施倩继续笑：“那最好了。”说着松开手。

柯梦之起身去茶水间。

施倩心中冷冷嗤一口，闭了闭眼，极力去遮掩眼底的心绪，又掏出粉饼来补妆。

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中老年团的旅行早已结束，陈家老夫妻并没有走，留在苏市陪女儿和孙女。

这一日陈小田主动联系，说想请她和项湛西吃饭。

吃饭是可以的，但听到项湛西三个字，柯梦之下意识就委婉拒绝，那顿饭自然没有吃成。

这天，柯梦之却突然听说，闻晓辞职了。

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营销部以前的辞职流程是，正式职员，提前至少两周打招呼，两周时间交接工作，才能收拾东西离开。

但原来的总监离开新总监上任后，营销部在这方面的作风便雷厉风行得多，没那么多拖拖拉拉的毛病，递辞职信，领导批，交接工作，批复通过，然后就直接走人。

闻晓是这项政策在营销部落实之后辞职离开的第一人。

消息传出来的时候正是闻晓走的当天，没人料到，全部门的人都惊诧不已。

当然包括了柯梦之。

她起先诧异，但没多想，虽然说试用期是闻晓在带，却也并不是严格意义上的师傅带徒弟。

她心态放得很平和，觉得闻晓辞职，那就是人往高处走，肯定是找到了更好的工作，还琢磨，要不要周末请闻晓吃个饭，感谢她这段时间在工作上的提点。

但闻晓走得不声不响，低调得谁也没注意，她工位就空了，文件全部交接妥当，电脑也被锁上。

人走得突然，营销部少了个人照样转，该如何还如何，除了有人议论怎么突然离职外，和往常并无不同。

柯梦之则等着，想看周清准备让谁带自己过试用期，可一连等了好几天，经理那边什么动静都没有。

等既然等不到，那只能自己去问。

然而周清面对她的询问，态度这次又十分不耐，不但不提谁带试用期的问题，反而抬眸冷冷反问：“之前让闻晓带你，我看她对你也挺关照的，这次她要走，你就事先什么都不知道？”

柯梦之心里一跳，摇摇头：“我不知道，她没和我说。”

周清皱眉看她，一脸洞悉的神色：“她连自己手里的单子都肯给你做，你说你一点都不知道？半点风声都没听她透露出来？”

柯梦之有些不明所以，但也反应过来，闻晓这次辞职恐怕因为什么原因惹恼了经理，她这是运气不好，刚好碰到枪口，成了炮灰。

柯梦之镇定道：“没有，我真的什么都不知道。”

周清这人的性格都在脸上，业务好，她不吝啬鼓励和夸奖，业务不好或者下面人做事有问题，她也不会因为过去的成绩就睁一只眼闭一只眼。

如今她对闻晓的辞职颇有不满，又觉得柯梦之应该是多少提前知道了点消息的，于是脸色越发不快，不提谁带柯梦之，让她没其他事就出去。

柯梦之被赶出来，满心都是惊愕，不明白自己到底做错了什么，闻晓离职为什么又把气撒她身上？

可想想周清的话，揣摩那句“她连自己手里的单子都肯给你做”，突然心惊恍然——难道闻晓早就打算辞职了？

因为早有打算，试用期内必然会走，索性“好心”给个单子让她做？

再细想，当时两人毫无交情，主动把自己的单子给她做这举动的确超出常理，毕竟那时候施倩整天拍宋可扬马屁也没能拿到一个现成的单子。

那这是要走，索性最后做个顺水人情，白便宜了她？

还是知道自己的离开会给带的新人造成不可避免的麻烦，提前给予补偿？

如果是前者那还好，可如果是后者……

柯梦之头都大了！

可想再多又有什么用？事实不以她的主观意识为转移，她只盼试用期最后能安然度过，别再出什么岔子。

可营销部却渐渐传开一个消息——说闻晓跳槽去其他酒店，带走了自己手里不少资源，原先她手里有些快到期正等着续约的单子，就因为她离职，现在好多都不续了。

有人私下议论：“这不正常吗，老业务员，资源都捏在自己手里的，走了，资料留下又怎么样，资源跟着人跑啊，要不然有什么资本高薪跳槽。”

附和的人说：“现在业务难做，她突然离职，难怪经理气成那样。”

柯梦之听得越多，心下越没底，越觉得闻晓早计划好跳槽，给她做单子就是提前弥补她，她把这事儿在心里暗忖了几日，晚上都有些失眠，终于还是忍不住给闻晓打了电话。

闻晓听完她一番拐弯抹角的试探，早已知道她这通电话什么意思，淡淡回道：“小柯，既然不是同事了，给你一句劝。在营销部，做事就做事，别想太多，就算想再多，有些事你也无能为力。要通过试用期，要抽成拿高薪，只有一点，就是你手里的单子和业务，你有了业务，你就能横着走，就算不能横着走，也不能升职，你还可以像我一样跳槽！”