尤玮挑起眉梢，一瞬间明白了，却还是装傻的问：“不是坐在现在的位子上，那会是哪里呢？”

秦辉：“比如，如果我把你调去企划部，担任企划部主管，同时兼任现在的位子，你作为企划部主管，要为改革开路，可是作为行政部，却又想将裁员的伤害降到最低，请问尤经理，左手右手都是肉，你到时候还能否保证初心不变？”

易地而处，能否初心不变？

其实无论是改革与否，企划部和行政部都是一荣俱荣一损俱损的关系，自然也会有矛盾，比如，行政部没有达到企划部要的执行效果，比如，行政部觉得企划部拟定的方案是不可能的任务，等等。

而且两个部门对掐了这么多年，不外乎是因为上头的管理者是敌人。

但换言之，如果两个部门归到同一个人的管辖呢？

秦辉的问题，无疑是直指耀威酒店内部机制存在的漏洞，也是在考问尤玮。

第36章 Chapter 36

尤玮领悟了这番深意， 没有急着回答， 只是笑着反问：“如果我告诉秦总，我从没想过这么远，恐怕秦总会认为我没有身为一个管理者应有的野心和企图心吧？”

秦辉“呵呵”笑出声， 喝了口酒， 不答。

顾丞这时看向尤玮， 目光深沉， 却不见任何情绪。

尤玮说道：“刚好， 这两样东西我都有，秦总的问题，我也考虑过。”

秦辉：“洗耳恭听。”

尤玮：“其实说到改革， 无论当权者如何考量， 都会直接作用于底下人。对于底下人来说， 改革无外乎就是‘善法’和‘恶法’之分， 自己是受益了还是损益了。我的理解就是，我们拟定善法，用善法来淘汰情节恶劣、滥竽充数、不思进取， 只想混日子占便宜的恶劣员工，而不是用恶法来惩罚积极进取、努力实干的优质员工。如果方法没有找对， 就是在做恶事，是在纵容恶人，到时候再要求那些勤勤恳恳的员工们反过来包容、理解， 势必要出乱子。底下的人损益了， 上头的人也不会有好果子吃。”

“无论我身处哪个部门， 还是两者兼顾，我都会本着这样的理解去做事，不敢说能完美地做到不偏不倚，但最低限度，也不会为一己私欲，拿上百号员工的前途做嫁衣。万一将来上头问责起来，我岂不是会成为游街示众、死无全尸的第一人？”

这话前半段慷慨激昂，尤玮把自己说的大公无私、只为人民服务，后半段却透露出是因为想到后果，才不敢胡作非为的本心。

但是作为听客们，却觉得这样更有说服力。

不仅考虑大局，也要学会自保，这才是人。

……

这些话听在顾丞耳里，他不由得想起了娄副总在让他找尤玮合作的初期，娄副总说过的一番评价。

娄副总说：“其实如果是智商上的较量，尤玮未必能赢小轩。但有一点，小轩比不过她——就是诛心。小轩不懂人心，也不在乎别人的想法，所以无论她多聪明，劲儿都用不在点子上，不管是收买人心，还是攻心为上，尤玮总能比她做的漂亮一点。”

自古以来，人类历史上但凡是基因温顺、不争不抢的种族，都已经被灭的七七八八，余下的都是“好战”的，从骨子里就透着“上进”的基因。

俗话说逆水行舟不进则退，如果要安于生活的现状，势必就要在将来支付巨额代价。

娄副总当初也是衡量很久，他知道要培养出一个有杀伤力的前锋，光靠一味地“善良”和“努力”是做不到的，起码他这辈子没见过也没听过只有这样两种特质的人，可以励志到管理层的位子上去。

尤玮之所以成为娄副总的首选，一是她骨子里的那股子韧劲儿，一是因为她非常了解人性里的假恶丑。

了解，并不是为了拿来当武器，而是为了自保，以及当敌人出招时，自己能洞悉其中的陷阱，这才能见招拆招。

试问，一个不了解人性假恶丑的人，又如何能在猛兽四伏的管理层生存下去呢？

娄副总还告诉顾丞，他之所以让顾丞去和尤玮牵线合作，是因为顾丞不是一个轻易会动摇的人，心里足够硬，也足够软，而且知道如何运用，这样才不会被尤玮那样懂人心的女人，用软硬兼施的方式把他轻易瓦解。

后来，在美国做“酒店医生”带团队的经历，也让顾丞明白了另一件事——不要轻易探测一个女人或是男人的心，与其花那个心思，还不如让对方来探测自己的。

对手戏要有来有往才能长久。

***

一顿晚饭吃的七七八八，四人离开餐桌，又转到偏厅。

这次的话题没有饭桌上那么隆重，不过就是闲话家常。