郑云澄默默注视着坐在第一排的白筱的侧脸，那张脸上安静的含着一丝微笑，仿佛世界的喧闹都与她无关。他不知道，白筱是没看出来这场培训的目的，还是不想参与到这明争暗斗的竞争中。他绝对相信他哥在识人用人的能力，照按白筱上升的速度来看，他知道她有能力明白这场培训的目的，可是她却如此安静，仿佛深怕有人察觉她的存在，更何谈表现自己。她是无意升迁吗？可三年坐上总监职位，她不可能是个没有野心的家伙。她到底在想什么，郑云澄没有想明白。

白筱自己想得很清楚。这三年来，她在老板的大区兢兢业业的工作，深得老板赏识，而老板虽自己很低调，对下也极严格，但在外，自己已多多少少被有心人视为潜在竞争对手，虽然她自己并无意与任何人相争。白筱其实并不是一个有野心的人，她只想好好把自己的事情做好，好好跟着自己的老板干，以报答老板的知遇之恩和教导之宜，至于能上到什么位置，她其实并没有那么在意。如果要再上位，而需要离开现在的大区，她甚至是颇为抗拒的。所以，她决定在任何场合下都尽量低调，最好能让大家觉得她不存在，即使不能做到不存在，也得混个人畜无害的印象。所以，她把自己当花瓶一样，稳稳地坐在位置上，不置一词。然而，现实总是事与愿违。

“Scarlett“，培训师还是想起了她，”我们需要两位志愿者，一位扮演销售员，一位扮演销售经理，你愿意吗？“

白筱违心的一笑，只能硬着头皮上了。

“你想当销售经理还是销售员呢”，培训师继续问道。

“销售员吧”，白筱站起来，培训师示意她站到讲话区。

“那还有谁愿意来做销售经理呢”，培训师继续寻找着志愿者。

郑云澄知道，这种场合，要是他上场和白筱搭档，白筱表现得差，肯定会被人诟病，但即使表现得好，也会被人说是郑云澄作为她的直接领导，故意放水。

“我来吧”，说话的是另外一个大区的总监，他和白筱之前有过点头之交。

白筱在心里盘算着，正常表现，还是故意装傻。纠结了一秒钟，她便决定正常表现了。要是在各大区老板和集团老板面前装傻，会不会被识破暂且不说，真被当成啥子，自己老板面子往哪搁？老板可是对外都宣称白筱是他的得意门生和得力干将的。

果然，正常表现的白筱，分分钟秒杀对方。为了不得罪人，白筱自以为聪明的见好就收了。

殊不知，这可进懂退的态度，深得集团新HR老板的赏识。HR老板后来在很多场合对白筱称赞有佳，所以才有了后面的事。这里暂且按下不表。

郑云澄也在心里暗暗为白筱的表现表示赞叹，赞叹这个谦逊有礼，安静到有些淡漠的女人；这个笑容温暖却又有些冰冷的女人；这个看似花瓶，实际却内藏巨大能量的女人，这个让郑云澄想更深入了解的女人。

第 19 章

“白总，杨经理那边处理了一个技术专员，但据说闹得有些不愉快”，刚培训回来，秘书便来向白筱汇报。

“具体什么情况？”，白筱一边整理待处理事项清单，一边听着秘书的汇报。

“杨经理汇报说，该技术专员消极怠工，还在私下传播不当言论，对团队造成不良影响。杨经理与他沟通，希望他主动离职，但他要求公司赔偿，除了2倍赔偿外，还要求额外的经济补偿。”秘书汇报着，“杨经理没有答应他的要求，现在这名员工要求与您面谈。”

白筱在做经理的时候，也处置过几个难办的人，无非就是想趁机捞一笔钱走人。按经理的权限，一般都能谈得下来，现在杨经理没搞定这个人，要么是此人要求的金额超过杨经理的权限，要是如此的话，应该是杨经理向她申请具体的金额，但现在是这名员工要求与她面谈，这里面估计就不只是钱的事了。

“让杨经理过来把具体情况说一下”，白筱抬头对秘书说到。

杨经理的说法跟秘书汇报的并无二致，关于具体金额，杨经理却并没有说清楚，据说这位技术专员拿着所谓的各种证据，要杨经理出价，也没有提出明确的要求。杨经理回复他，他的那些所谓证据就算上了法院，也不能获得支持，就这样把对方惹恼了，拒绝继续再与他谈判。

白筱并没有意识到危险正在向她靠近。她一如处理正常事件一般，请秘书与技术专员约定了见面时间。

面谈约在公司会议室，技术专员提前于约定时间十多分钟到的。白筱接到秘书通知后，就准时到了会议室。