孙思婕蹙眉想了想，立即懂了——又是国情。

“好的，我会让他们再补充主要客户明细表和管理费用明细表。”

下一个被cue的人是乔霏霏，跟前面两人不同，盛怀扬并未直接点出她的问题，而是问，“乔霏霏，你说下，为什么要重新核查营销成本。”

突然被小考，乔霏霏有些紧张，下意识地看了看夏时初，在得到她鼓励的眼神后，努力组织语言，“因为营销成本是企业成本的一部分，成本越低，利润越高。假设营销成本不实，就会出现利润虚增。”

见盛怀扬示意继续，她吞口口水，继续道：“利润虚增带来的是企业整体估值虚高。之所以要重新核对是因为，假设营销成本少填100万，那企业利润就需增了100万，按照23倍市盈率计算，企业估值瞬间就提高2300万，如果是1000万，那就是2.3个亿。”

盛怀扬颔首，“还不错，那你现在再看你的E3表”

不止乔霏霏，其余人也纷纷调出了由乔霏霏负责的“E3工资薪金分析表”，仔细地研读着。

约莫三分钟后，盛怀扬面无表情地问，“有问题吗？”

姜呈和夏时初交换了个眼神，正在想谁来开口，就听盛怀扬冷声道，“让乔霏霏说。”

乔霏霏咬着下唇，既紧张又局促，因为她还没有找到问题，一边的孙思婕也还聚精会神地盯着几张表。

又是三分钟，乔霏霏已急出了一头汗，握鼠标的手微微打颤。

到底是自家崽子，夏时初不忍她再被“凌迟”，浅浅扫了眼盛怀扬，点拨她，“你把E3和E2。4交叉对比下。”

乔霏霏迅速照做，接着很快就发现了问题。下一瞬，脸却更红了，声音更是低不可闻，“研发人员工资合计数与附注的汇总不一致。”

这种情况在财务核查中非常常见，因为涉及财务核查的表格有上百张，企业往往分派到不同部门去填报，统计口径、填报人员责任心、相关规避等都会影响出数。这就需要投行尽调人员既仔细又严谨，并且要理清表跟表之间的逻辑关系，去做交叉对比、验证。

比如，工资薪金分析表的数据一定会体现在收入分析表中的某条子目录中，客户明细又会跟销售回款息息相关。

此刻，大家全都恍悟了盛怀扬第一道考题的含义，就是用乔霏霏自己的口，来敲醒自己——这些看似细小的“错误”，一旦放大到市盈率后是多么庞大和可怕。

而跟孙思婕“考虑不周”不同，乔霏霏这个错完全是工作责任心和态度问题。所以，看似同一个错误，盛怀扬对孙思婕是提点，引导她如何去修正，找寻正确答案，而对乔霏霏则是敲打。

一旁的姜呈主动承扛起责任，“盛总，是我没把好关。”

他职级比她们高，又是财务核查的负责人，孙和乔的东西最后都应该由他来审核，乔霏霏固然不够细心，但他同样大意，责无旁贷。

盛怀扬睨了他一眼，“我不是追究谁的责任，只想提醒大家，认真和细心是投行必须具备的态度。”

“另外，在一个团队里，依靠和后盾是相互的。每一个人，无论职级高低、权利大小、能力多少，都要有让对方放心的责任和信念。”

他顿了下，目光一一扫过众人，最后视线落在夏时初身上，“作为上司，要做引路人，而不是救火队员。”

房间内一片静默，谁也没有说话。

仿佛过了一个世纪，盛怀扬才冷清清地说，“回去把问题完善，由姜呈整理好发我邮箱，有问题吗？”

“没有。”众人应。

他环视一圈，宣布：“散会。”

几人开始收拾电脑和资料，起身离开。

盛怀扬却叫住了夏时初，“夏总留一下。”

本已走出两步的乔霏霏紧张地回头，惭愧又羞愤地望着自家老大。都是自己不好，做事马马虎虎、不够严谨细心，连累老大也挨教训。

姜呈见她杵在原地，一副要哭出来的模样，暗叹口气，拽了下她胳膊，“走吧，我有事跟你说。”

孙思婕也在旁边碰了碰她，示意她先出去再说。

三人离开，关门声落，屋子里只剩下盛怀扬和夏时初。

盛怀扬还坐在书桌边，微仰着头，一瞬不瞬地望着站在椅子旁的夏时初，“不高兴？”

“有一点。”他简单直接，夏时初也不打算藏着掖着，“她是我助理，她做得不好，间接说明我管理无方，你批了她，也批了我。”

盛怀扬神情未变，继续问，“委屈？”

夏时初与他直视，“不委屈。我不是好赖不分的人，你批得没错。”

不管对乔霏霏，还是对她，他的批评都不为过。