男神迟早是我的(220)
而且,驰早是一直鼓励她走上管理层的。
那时的驰早刚进哈佛不久,学业很重,新环境也需要适应,但每天依然关心她的事。
他听她诉说委屈,教他管理学知识,弄得时玥实在开不了口说自己想放弃。
这两点原因终究逼着她接受了挑战。
起初她是有点负气的,想把每一项技能都学到精通,好让其他人对她服气。
驰早及时打消了她这种疯狂的念头。
他告诉她,每个人的精力有限,是不可能把每一项工作都做到顶尖的。
技术管理者要做的,应该是站在眼界的高点,去帮助团队里的每位专业人才拿出最好的实力,而不是样样亲力亲为。
他用易懂的语言教她管理学知识,从基层管理,到中层管理,再到高层管理,每一层管理者需要的能力都解释给她听。
他拿她身边熟悉的领导举例,一针见血地指出每位的短板。
比如钟皓,驰早说他虽然能力很强,在大公司却只能做基层管理,连总监都做不了。
“你师父解决技术难题的本领很强,而中层管理需要的是人脉汇通和资源整合,他既不具备,也不在乎,所以职位一直升不上去。”
时玥本身就是很聪明的女孩,一点就透。
而且,职场上层级与层级之间的差异,其实就像一层层窗户纸,捅破了很好理解,捅不破,能成为困住大多数人一辈子的屏障。
驰早生来就站在很高的维度,家学深厚,由他来指点她,她很快就思路清晰了。
她先找到了一个能让自己服众的办法,即参加那一年的CG气氛图设计大赛。
这是影视美术行业与游戏美术行业都很关注的一个比赛,每年的获奖名单和获奖作品都被大家在朋友圈转发刷屏。
时玥尽最大努力设计了几张能代表她最高实力的气氛图投稿参赛。
一个月后,她拿到了那一届CG大赛亚洲赛区第三,全球第五的成绩,惊艳了同行们。
同事们原先只知道她实力强,却不知道居然这么强!
他们终于打心眼里承认,钟皓选她做副主美是有道理的。时玥虽然资历浅,学历低,但眼界和实力相当强大。
从事艺术工作的人其实很单纯,大多都是服才。收获了同事们的敬意,再做起管理就容易多了。
她一边努力提升沟通技巧,一边与组员们一个一个的私下交流。
每位美术师的性格不一样,脾气不一样,理想不一样,她用的沟通方式也不一样。
她尊重他们的创意、肯定他们的水平,但该提建议的时候也毫不露怯,明确说出自己的意见,最终协调出一个最好的效果。
同事们其实之前对时玥印象都不错的,刚开头的那点不服气,在他们磨合了一个项目之后,终于逐渐打消。现在更是把她当作名正言顺的领导了。
……
也就在那时候,在时玥他们组忙了一年的盗墓电影即将上映的时候,钟皓打算离开九天了。
过去的一年里,由于他频繁请假,耽误了手底下另一个网大电影的进程,惹得投资商们很不满,他与总监之间也闹得很不愉快。
加上刚好有朋友喊他一起创业做独立电影,钟皓便下定决心要离职。
离职之前他找时玥谈话,问她愿不愿意跟他一起去新公司。
时玥想都没想就答应了。
她是真心崇拜她师父的,也很感激他一直以来对自己的器重。师父换工作还想带着她,让她感到十分荣幸。
但时玥的这个决定却遭到了驰早的反对。
驰早认为现在影视行业低迷,创业风险太大,独立电影很难找到可靠的投资商。
他建议时玥继续留在九天。她已经在九天连续做了两个出色的项目,上层领导基本都认识她,对她也都很欣赏。钟皓一走,她会成为九天接下来重点培养的新主美。
这回时玥却不肯听他的。
首先她对师父的水平很有信心,相信师父无论去哪里工作,都能做出惊艳的作品。而她自己,即使接替了钟皓的位置,也不可能做出他的成就。
另外,师父走了,九天其他的那些艺术总监们她一个都看不上,根本不想留在他们手下做事,她宁愿继续跟着钟皓多学点东西。
就这样,她一意孤行地跟着钟皓离职了。
尽管那时,她连独立电影是什么都没搞清楚。
……
后来的事,却被驰早说中了。影视行业持续低迷,创业艰难,独立电影更艰难。
他们去新公司做的第一个项目,还未正式立项就遭遇撤资,第二个项目没做多久也因为缺乏资金被迫停止。
不到半年时间,钟皓朋友的影视公司就做不下去了。