那如雷贯耳的声音，像不断爆炸的炸弹充斥在整个工作室里，言语里全是火药味，从南北饮食文化差异，到别人老板员工的工作态度，再到整个行业的发展，以及整个商圈的歧视链，他都滔滔不绝地吼了出来，仿佛生怕陆西季听不见一样。

从老板的那一堆话中，陆西季找到了最关键的内容，不难分析得出老板非常自卑的事实，他还非常的爱惜面子，也非常的小气，以前没发现他这点问题，是因为他的暴脾气掩盖了一切，如今将他的暴脾气掀开，竟看到了他真实的样子。

认清了老板的真面目后，陆西季犹如打开了一扇大门，瞬间变得豁然开朗，于是就马上下定了决心要离开这个人生和心理都有所缺陷的人。

也是在那时，陆西季才如梦初醒，原来最可怕的东西，并不是老板的无理取闹和暴脾气，而是连他自己都不知道的，依附在他灵魂深处的某一种特性。

那种特性，简直可怕到能让人凭空颤栗。

第六章 精神控制

自从清楚自身药石无灵的抑郁症，与自身的心理和成长都有着密不可分的联系，陆西季出于自救的意识，就开始慢慢地对心理学产生了浓厚的兴趣。

以她所了解到的知识，将老板的做事风格拆分开来，竟发现老板在“精神控制”着她们。

不知道是他有意还是无意，反正这个脾气暴躁的男人，工作日常中会做的那些事，都一一与构成精神控制的六要素相符合了。

可能每个做老板的人，都会一点洗脑的本领，而这个脾气暴躁的男人懂得更多一点。

难怪，那个做了三年的前同事小蓝，天天都抱怨着说要辞职，然后每次说完，又总是用“不敢辞职”和“不好意思辞职”来结尾。

其实陆西季的想法跟小蓝的想法一样，只是陆西季没有跟她们说过而已，但积压心底的情绪并不会因此而消减，所以她老是这么憋着，根本就与自残无异。

有时候她也想找人倾诉，只是她每每想起别人口中的“祥林嫂”，她就一点都不想说话了。

陆西季把精神控制的知识要点，结合老板的做事风格，一一说给小蓝听，然后再问小蓝，“你说你不好意思辞职，是害怕你走后老板会茶饭不思，还是害怕辜负老板这位教你花艺的师父？”

小蓝楞了楞，一点话也没有说。

陆西季继续添油加醋，“你要知道我们的工资是整个市场最低的，如果老板是真心器重你，你辞职时要求加工资，就绝对会满足你的，工资够高了，你就会有足够多的心情去应付工作中一切糟糕的事。但如果相反，老板一点都不器重你，你早早就离开了，就对谁都好。你耽搁在这里，万一耽误了他重新找过一个比你优秀的员工，老板他会快乐吗？”

陆西季平时看起来都是那么的拘谨而老实，连她自己都难以置信，她居然不假思索就脱口而出了这么一堆看起来有点道理的话。关键是小蓝真的被陆西季说动了。

于是小蓝第二天就去请辞，老板提出了一个月后再走的要求，小蓝答应了下来。

而陆西季隔天也跟着去辞职，她跟小蓝一样，老板也提出了一个月后再走人的要求，她也和小蓝一样答应了下来。

只不过陆西季邂逅了那个酒窝男孩，最后是小蓝毅然决然地离开了，而陆西季却选择了留下来。

然后老板很快就把实习生小盛招了进来，让她代替了小蓝的位置。

可以这么说，陆西季就是为了那个男孩而留下来的，并不是因为别的什么。

所以，陆西季这次去跟老板请假，就本着如果不同意，就马上辞职不干的态度去协商。

虽然底气十足，但她站到老板面前时，还是有点扭捏起来，从鼻腔里吐出一口因紧张而压抑着的闷气后，张嘴就是：“老板，我要请个假。”

老板点点头，没问原因，“那请多久？”

没想到会这么容易，老板并没有像往常一样说话难听，而且还平静地说得那么简洁，连陆西季都觉得这样的老板很陌生，“三天。”

陆西季也简单而利索地回答着。

“什么时候？”

——“三天后。”

“可是，”老板犹豫了一下，“老外的那批货也可能会在那几天出啊，”见陆西季静静的，没有说话，然后老板又点了点头，“也行，可以的。”

得到了肯定的回复，陆西季就马上转身投入工作中去了。

虽然陆西季表面很淡默，其实她的内心却在偷偷地思量着：怎么回事？老板这是变性了么？态度怎么忽然变得这么好。

陆西季觉得有些吃惊，于是晚上回到租房后，第一件事就是跟沅俏兮讨论这件事。连沅俏兮都觉得，老板是开始反思自己以前的行为了，他是出于对陆西季的愧疚，所以才会改变自己的。