如果他们想，他们就能把注意力聚焦到一个点上，读取事件的细节，包括玩家们的对话内容乃至面部神情。

——不过还好，要聚焦才能读取细节。确实，否则细节过于庞杂了。

并且，一切信息流都被加速了。

他们过完一轮，G星上的时间正好过去1小时。

“怎么样？”夏尔在两人取下小光圈后问道。

两人表示可以信息接收没有问题。

“那么异常情况是什么呢？我们又该如何处理呢？”姜歇又问了之前问过的两个问题。

“很简单，”夏尔道，“一旦出现异常情况，X装置会发出警告。”

“红色预警，表示游戏数据异常，主要是游戏存活率太低或者太高。”

“太低？”姜歇一挑眉，他怎么不知道管理者还会关心存活率太低的问题。

“没错。如果一个游戏场连续两场游戏无人生还，就会被认定为太低。”夏尔想了想道，“我记得之前有个【酒店】主题的 ，因为boss太强，X就发出过警告。”

姜歇顺着问道：“太低有什么关系吗，为什么非得处理？”

夏尔摇摇头：“不懂，但默认一场游戏至少得有1人存活。”

“太高就很好理解了。如果一个游戏场连续两场游戏通关人都很多，那就是太高。”夏尔道，“不过这项，X不会主动警告。所以需要我们监测。”

“我们C级游戏的存活率平均为20%。至于多少是多，不同管理者有不同的标准。”

姜歇微不可查地皱了一下眉：“那异常了该怎么做呢？”

夏尔：“一种是调整游戏内的参数，提高或降低游戏难度。像刚才我说的【酒店】那次，就是给boss的技能发动加了个条件。效果就很明显。”

“当然，有的设置是死的，估计有统一的标准。反正，我们没有调整的权限。”

姜歇看向阮鸣：这就是基于“规则”的“限制”？

——而且，听起来，管理者也习惯了这种限制。

“另一种处理方法，就是管理者自己进入游戏场，做现场干预。像一年多前，那次大规模的游戏难度降低，就是有外来的bug。只调参数不管用，所以需要大批管理者下场。”

姜歇和阮鸣对视一眼，点了点头。

“对，这是红色预警。”

“蓝色预警就是玩家方面出了异常。”

“比如，本该进入另一个游戏场的进了这一个，或者谁带进了什么不该带的东西。这类，X装置会发出蓝色警告。”

“不过这两种情况很少。现在新增了一种情况。”

姜歇：“哦？”

夏尔：“本来，高等级玩家跟随其他等级的玩家ID，去其他游戏场活动，是X内许可的情况。但是，前年有很多A级玩家偷渡去其他等级游戏场捣乱。”

“呃，那个时候你们应该也已经是A级的了吧。所以后面把这个也视为蓝色异常。不过这项，X也不会主动警告，所以也是需要我们监测。”

姜歇点了一下头。

“还有一种黄色预警。这种是指游戏场方面出现异常，比如里面的环境啊、人啊、东西啊。”

姜歇：“这也会有异常？”

“有的。比如一个游戏场整个被炸了，那就是黄色异常。”

“当然，这是极端情况，毕竟我们会屏蔽玩家随身携带的危险物品，让他们在游戏规则内公平竞争。”

“但是，游戏场本身也会出问题。而且问题还不少。比如，某个游戏场发展到世界末日了，X装置就会发出黄色警告。”

“另外，如果游戏场发生秩序崩坏，我们也视为黄色异常。”

“比如，曾经一个【精神病院】主题的游戏场里，有个NPC从精神病院里逃出来，大开杀戒，连社会秩序都被她改了，导致那个游戏场不符合我们的游戏设定。这就是种崩坏。”

“不过这项，X还是不会主动警告，所以还是需要我们监测。”

夏尔呼出一口气：“所以你看，我们需要监测的东西很多。要维持游戏场的正常运转并不容易。”

“哦对了，蓝色异常和黄色异常的解决方法也是前面提过的两种，不过以现场干预为主。”

“你们还有什么问题吗？”夏尔最后问道。

姜歇眨眨眼：这么听下来，许多“异常”并不是X世界本身定义的，而是管理者加设的。

生存率太高、下沉游戏、游戏场崩坏……

“确实有好多要监测啊，”姜歇叹了口气，“谁定的呀？”

夏尔耸耸肩：“历年定下来的吧，谁知道呢。反正现在划入工作绩效了。出了问题就得负责，解决问题就能‘加薪’。”

——划入绩效？没错，就是这种感觉。一种与“规则”相矛盾的“纵容”与“默许”，一种与“制约”相矛盾的“推动”。

这也引起了阮鸣的注意。

阮鸣：“那为什么不在X装置里修改警告系统？这样效率不是更高吗？”

“或许是技术问题。”夏尔道。

他看着两人陷入沉思的脸，道：“看来你们已经没问题了。”

“那就多加实践吧。”

“今天是你们第一天上班，工作量就少一点。每人做完300个游戏场就能下班了。”

“300个？”姜歇被夏尔的话砸得睁大眼睛——按照1小时15个游戏场的速度，“那我们得工作20小时。

姜歇：“这里的一天有多长？”

“呃，啊，也是24小时。所以说，建议你们赶紧去换身体。”

夏尔眨动几下眼睛：“算了，那每人做200个，这个可以完成吧？”

姜歇：“请问现在是几点？”

“现在是下午6点。对，我该下班了。再见，加油。”

阮鸣：“等等。”

夏尔停住开溜的脚步：“好吧好吧，每人做150个，不能再少了。”

“90个，工作时间不能超过24点。”阮鸣道，“另外，我想问的是，管理者监管游戏的目的是什么呢？这项工作有什么意义？”

“好吧。”夏尔叹了口气，“目的、意义？每年总会有新人这么问。我当年也这么问过。”

他抬起头望向大厅的穹顶：“不过谁知道呢？或许这有个什么产业链，总能有什么用的。”

“但对现在的我而言，”他看向两人，“目的就是为了获得能量，意义就是继续活下去。”

阮鸣知道他说的是什么。

根据他开始看到的那份资料，古人类管理局包吃包住。比如，作为新人，他们在管理局里，也会有独立的休息室。

但如果想要更好的待遇，就得有足够好的监管绩效。

如果他们的工作绩效足够高，管理者还能在G星上分配到一个独立的房子。

“别想那么多，你们赶紧工作吧。习惯就好。”他最后道。

*

中控大厅的人逐渐变少。

晚上11点，C部就只剩下阮鸣和姜歇了。

终于，晚上12点，他们完成了工作。

“没想到，我们晋级的第一天是换个地方打工。”姜歇同阮鸣说着站起身。

“四处走走？”阮鸣。

姜歇：“正有此意。”

——既然夏尔说管理局里没那么多规矩，他们怎么能不试试呢？

夜晚的管理局并非灯火通明，只有有人活动地方，才有光亮。

于是，他们隔着长长的廊道目睹了这一幕：

在另一片光亮中，一个外骨骼人把利刃刺进了另一个外骨骼人的胸膛。

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作者有话要说：

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第147章 管理者们（四）

对方很快注意到他们, 侧身转过头来，一双绿色的眼睛盯住两人，视线犹如实质。