“你眼里只有工作，很正常。”朱思怡从工作之后就一门心思趴在工作上，哪有精力联系以前的同学。

“但是你和不少同学都有联系。”

“也不多，男生就只有谈陌，其他也就只有我们宿舍的几个了。”孟菁菁也有些惆怅。

“一转眼我们毕业都五六年了。”

时光流过，什么都没有留下。

五六月，孟菁菁的工作进入了繁忙期，但是头顶上却压着几片乌云，一开始只是一个文件，孟菁菁见办公室根本没有人在意，也就抛之不顾了。

但是过了一个多月，送走了高考的学生，大家没有那么忙的时候这件事渐渐成为了办公室的话题，大家不可避免都对自己的工作产生了担忧。

最终平息这一切的是校长的一次谈话，她表示教培是一个需求很大的市场，而只要有市场，他们的行业前景就是可观的，她也相信公司会越来越好。

校长的说法让办公室内的浮躁氛围减轻了不少，在短暂的休息之后，大家又开始了繁忙的暑期。

而这一个暑期，朱思怡的工作也遇到了一些问题，客户的投诉率上升。

疫情发生后，他们公司的地接就倒闭了，恢复旅游以来他们都是在和其他的地接公司合作，但是疫情那一波流失了不少成熟的团队，导致目前的接待工作没有那么顺利。

其次旅游恢复以来，疫情还是偶尔有反复，所以旅游的利润急剧缩减，地接为了业绩，各种营销增加了不少，这也是投诉上升的一个因素。

小娜也和朱思怡抱怨道：“这是我工作以来遇到的最难处理的一个季度了。”

朱思怡点头赞同道：“对啊，去年也没有这么难。”现在平均每周会被客户气到三四次，她第一次对自己的工作有了动摇。

朱思怡在孟菁菁难得不用上最后一段课的时候和她说起了这件事。

“这个简单啊，那你就辞职重新找工作啊。”

孟菁菁来K市之前就放过话，她来K市是看重了在公司上班随时可以辞职。

“但是不知道后面找什么工作。”

“那你就去约面试，周六休息去面试看看，和面试官聊聊能加深对一份工作的了解，然后再做选择。”

盲目找不行，但是面试的过程可以让你了解一个公司，一个行业，而比起网上聊天，去一家公司面试不仅能和人面对面交流，也能对这家公司的环境氛围有一个了解。

“这样？”朱思怡觉得不太靠谱。

“你可以试试。”

朱思怡最后还是去面试了，因为齐阳也给了同样的建议。齐阳在经历了一年悠闲找工作之后目前入职了一家摄影公司，担任辅助拍摄和后期两份工作。

而朱思怡在面试了一番之后决定暂时不换工作，因为她面试了几家之后发现目前的市场形势都不太好，业绩压力十分大，她没有信心去挑战一份全新的工作。

孟菁菁对这件事持有不同意见，她觉得国外的疫情形势太差了，旅游要完全恢复很难，现目前来看越早跳槽越好。

朱思怡对这个观点也是赞同的，但是她对新工作的选择有余虑，所以打算暂时观望一下。

不过在此之前，孟菁菁先失业了。

第52章

关于“双减”，最开始有明确政策是在北京，规定小学、初中阶段不能进行校外学科辅导，那个时候大家都觉得火没有烧到自己头上，校领导虽然在开会，但是假期的课程繁忙，让大家无暇顾及。

但是在假期结束前，K市各区也出台了相应的政策，有的区明确规定小学、初中、高中阶段都不能进行校外学科辅导，有的区只对小学、初中做出明确规定，高中则没有明确规定。

孟菁菁他们校区所在的区只对小、初有明确规定，这让大家觉得有一线希望，只能上小初的教师则已经开始担心，不过那个时候还没有波及到孟菁菁，因为孟菁菁能上高中。

不过随着政策的宣传，越来越多的家长开始退费，学生开始减少，以及不能再进行推广，学校的学生越来越少，学校为了减少成本，调整了教师的底薪，每月课时不满30的，底薪降至1800元。

当然，这些调整都不是重点，重点是孟菁菁觉得这个行业可能没有未来了。

关于给学生减负这件事已经说了很多年，从她们读小学开始就在说，那个时候她们假期仅有的作业是语文数学各一本练习，那点作业实在不算多，但是任课教师们还是一再强调，如果有人问起一定要说是自己买的，不是学校布置的。

这个说法一直都有，如此雷厉风行还是第一次。

随后，孟菁菁在网上看到了那个违规补课被查到的消息，新闻说是因为违反了防疫政策，但是孟菁菁明白，如果不是“双减”，那件事最后绝对不会闹到强行破门的地步。