姜念尔头脑一片轰鸣，这是在逼她做出抉择了。

进常凌，以后她身不由己。

不进常凌，她以后还是干不了，常凌想要捏死她如碾碎一只蝼蚁。

陈实老早就在策划着把她逼上绝路，然后再引着她拐到他规划好的路上，可是这人居然一个字都没有跟她透露过，更遑论商议。

她算什么呢？

是她单纯了，先前以为兰智整顿传动业务部是想挖去腐肉促生新机，却没想到人家干脆利落地壮士断腕来清扫门庭。她终于绕过弯儿来，总办前阵子要死要活地逼她交出客户资料是为什么，她的客户源正是这个业务部最值钱的东西。

如果当时她交上去了，那么常凌就会坚持最初的方案，一个兰智的人都不要，那些师傅临近退休了倒还落得个失业。

正是因为她坚持不交，常凌才勉强接收了这帮人。

如此说来，她是不是还要感谢陈实，对他们网开一面？

说不愧疚是假的，陈实做好了姜念尔责问她的准备，可那天回家后，她什么都没说，默默地打开邮箱下载常凌的入职通知，她妥协了，以后就在常凌当个正规军吧，这块儿业务能干多久就干多久，常凌总不至于刚把她弄去就撂去一边，最起码会等到把客户源完全接驳过来成为常凌的客户，撕掉她小姜哥的标签后，才会处理她。

“销售总监，这个名头倒是挺响的，还挺看得起我。”姜念尔一边把玩着金条，一边仔仔细细地看着常凌人事发来的各项规定条款，“须着正装出勤，女性职员裙长过膝”，她笑着叫陈实：“你们常凌的总监没有一百也有五十吧，我这个滥竽充数的，进去会不会给你丢脸啊？”

这话就有点阴阳怪气了，陈实自知理亏也不计较，搂住她的腰低声说道：“常凌只有个别高层参加过咱们的婚礼，你不必担心大家戴着有色眼镜看你，你是凭本事进来的。”

姜念尔心里上上下下的不是很踏实，可对着陈实也生不起来气，认真琢磨一会儿后才严肃地说：“那我们在常凌就只当是同事吧，我不想因为特殊身份受到额外关注。”

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第52章 履新

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常凌新增的减速机业务部不只是经营三环动力头，其他各个种类的减速机都有，姜念尔顶了个销售总监的职位纯属安抚性质。因为上头还派了位部长下来整顿这一新增部门，这位部长全权负责减速机部，姜念尔要受他的辖制。

进了常凌之后，姜念尔才发现这大集团的总监还真不少，但总监跟总监的级别也是不一样的，叫起来听着乱极了，也不知道这到底是怎么回事儿。陈实所在的新能源部门是一级部门，他的总监职务相当于集团副总级别，而下头分管部门的总监以及各类项目总监也就是听起来好听，权限上跟陈实那是天差地别。

她猜想这可能也是一种激励机制，最起码说出去好听一点。

所以说，老公突然成了上司，虽然没有直接领导关系，但这是什么体验？

这一话题暂且略过不提，只说那拿着尚方宝剑下来的部长傅增成，明显是要大干一番的，此人上任第一把火就是整顿部门制度。

第一任务是重组人员，管理层必须规范化，任何流程都要走规章制度。

第二任务是车间扩大规模，规范生产，兰智过来的人按照常凌的标准进行考核，过不了的走人，留下来的与新进的工人安排班组，打散先前的小团体。

第三任务是从各个成熟部门抽调销售人员组建新的销售团队，各个环节规范化、系统化、流程化服务，不允许一人包揽。

姜念尔心如明镜，从前他们那种山大王似的作风从此就成历史了。常凌这种集团自然不会拖欠她的提成，可是大集团规矩太多了，束手束脚的。再者说，走流程规范化的话，报价收款就不得不透明化，那点提成收入跟以前相比，可就差得太多了。

现状就是能干就干，不能干就滚蛋！难怪姓卢的那一窝打一开始就拿了遣散费痛痛快快滚了。

整顿伊始，最大的问题就摆在面前了，傅增成掌心一摊，笑里藏刀：“姜总监，销售部目前就你一个资历最深，咱们的客源系统还空着呢，这就靠你填了。”

姜念尔是左右为难，兰智没能要走的客户信息，常凌还是得要，而且要得理直气壮，人家给安排了高薪职位，她不论是走是留都该把客户资料交出来，不然，陈实夹在中间怕是要难办。

就算梗着脖子不交，来了业务她动不了。私活儿就更不用提了，毕竟常凌这边需要定点打卯地上班，她一没时间，二也不能顶着常凌的名号暗渡陈仓，说来说去还是顾忌陈实。