后来有很多日日夜夜，她都不知道是自己先睡着还是祁越先睡着，今晚她知道是祁越先，因为自己在黑暗中静静凝望祁越的睡颜，看了好一阵子。一边看，一边想，想这24小时发生的一切，想这一切是多好的开始，想好好地沉浸此刻，想走到更远的地方。

我们一起走到很远很远的地方去吧，等到抵达的时候，我们回头，可以说，哦，这已经是我们的一生。

我知道我此刻不该这样想，但这一切太好了，我忍不住有期待。

她轻轻吻了一下祁越，这才睡去。次日醒来，祁越已经起来去做早餐，她吃完就去梳洗收拾。等到化完妆出来，祁越定定地望着她，好像有点发愣。

“怎么了？”她问。

“全妆真好看，”祁越笑道，“倒还没有凑这么近地看过。”

说罢还走上来，她不动，由她靠近，嘴上倒不放过：“怎么，怀疑我是两个人了？”

祁越摇摇头，“都好看，很好看，不一样的美。不过，”

“不过？”

“为什么我喜欢的你都有？”

为这话，她奖励了祁越一个大红唇。为这话，上了车，她又拿着湿巾仔仔细细给祁越擦干净。

第三十六章

“也可以这样搞的，只是说会很考验人。既考验新招来的，也考验你们这些管理者。”隔着火锅，祁越坐在对面，一边涮肉、涮好了夹给她，一边说，“就比如，人是混用的，岗位一旦不明确职责也就不明确，到底谁该干嘛，谁对什么负责就容易乱套，要在乱套里面找到自己的位置，很考验这些职场新人；在乱套里面发现人才，确定他们到底去哪里合适，考验你们——或者说，考验你。”

章澈叹一口气，说出了早上开会时不好意思明说：“这也不能只是我一个人的事儿吧！”

“是啊，理论上不是你一个人的事，”祁越笑道，“但是都会扔给你干啊。”

“你们HR都是这样？”

祁越点点头，很是不太好看地叼着筷子头，“很多时候都是。我们从来都是猪八戒的，每天都站在镜子前面，一照照一天。”

“那我快别坐你对面了，不然我也要成猪八戒了，一个屋檐下不能有两只——”

一边借故换座位到祁越身边坐着，一边回忆早上开会的情状。要说失之东隅收之桑榆似乎也不对，不能说她“嫁”一个HR，就会在工作中遇到HR才会遇到的麻烦。本来那也是她的职责的一部分，没有祁越她也要管的——尽管！她是一点儿不想管！

一早回去开会，越来越漫长的周一例会，CEO一上来就语出惊人，说按照之前几件大事干得好的情况——特别夸奖了章澈——现在咱们应该扩大一下规模了，不然事情干不完啊！

一句话说完章澈就瞪大了眼睛，哦，你的理由是我和我的小伙伴们优秀、表现良好、干得辛苦，然后为了解决这个辛苦，再让我们辛苦辛苦？怎么搞的和《大明王朝》一样，苦一苦我，骂名你担？

CTO向来有话直说，问为啥扩张，哪里扩张，我们是有更多的业务了，还是管理难度变大了？章澈为了避免别人把话引到别的没法控制的地方，顺势先下手为强，立刻补充说，我们应该先确定要在哪些地方扩张业务，再去招人，“不然很盲目，我们也没法确定要招什么样的人。”

她承认，她管人力资源的时间有限，也不专业，连半路出家都算不上，简直是凭感觉在管，但这不代表她没有提升工作效率的逻辑性常识、不代表她没见过猪跑。招聘计划要是都确定不了，人数不知道，岗位不知道，这活儿才是地地道道的没法干。天文数字的工作量，天文数字的麻烦，天文数字的扯皮——

CEO不置可否，从脸色看来也有点怀疑——她可太熟悉他这样子了，大话说完，偶遇反驳，又退回去想一想，好像谁说得都可以有道理，有时候太有决断刚愎自用，有时候太没决断太老好人——而VP这时候突然开腔：“不啊，也可以混合找来，所有人都是‘运营’，轮岗试验看嘛。”

作为一直被人诟病是不是真有专业性的PR出身的章澈最讨厌听到这种假万金油真剥削的说法，而且这与她一向带团队时精挑细选、充分尊重个体差异的一人一策的方法论完全违背，可谓一句话激起层层恶心，立刻以试用期反驳，“三个月来不及试验完，六个月太长，愿意接受六个月试用期的人大概率是在别的地方不好找工作的——”残次品？劣等品？不不，“那种人。大家要是觉得要试验，也不是不行，但是大概的范围、人数和功能还是要划定的，至少也要利于后续同步制定轮岗的计划，否则乱来也不利于稳定新人的想法。”