却不料，各平台不声不响的，官网和线下渠道的反馈数据，竟并不比双十一前后差多少，只是比不上双十一当天罢了。

这数据，离谱了吧！？在场大部分高管，看向楚衍的眼神更添了几分敬畏。论玩舆论，上首那位可真是行家，不服不行。

财务总监万铁英却心下微动：“是那些女权账号？”

楚衍点头：“我们不肯放弃散装产线，代表的是我们坚持不放弃自家的女工和贫困妇女。月经贫困是女性议题里持续的热点。当我们尽到了企业应尽的责任时，她们立刻用真金白银，对我们表示了支持与感谢。”

楚衍的这番话说出来，在场的几位女高管的心里登时泛起了些许酸涩。尤其是曾跟随过侯子芳的徐玉屏，她清晰的记得侯子芳创立妙言的初衷，记得侯子芳描述自己年轻时每个月的窘迫与无助。

她不清楚当年外国人是怎么想到卫生巾这玩意的。但她知道，侯子芳学习外国技术的目的在哪里。楚衍是个男人，他其实无法体会女性的切身之痛。很多事，理应她们想在更前面才是。

一时间，会议室里陷入了沉默。

不知过了多久，楚衍才缓缓开口：“我们国家，有至少四分之一的人口需要使用卫生用品。所以，尽管制造业早已成为厮杀不断的红海，但我们始终拥有全球最大的市场。”

“但为什么我们这样的高收入女性，仍旧更愿意选择进口产品？”

“原因只有一个，我们的用户，对我们的品牌没有认可度。”

楚衍说到了国产的最大痛点，即使现阶段大量的国货在质量上早已超越了国外，在出口贸易上做得风生水起，但大家的固有印象里，仍旧是进口产品更好。

以至于妙言与同行们，只能眼睁睁地看着国外同行们赚走绝大多数利润，留下残羹冷饭让他们抵死争抢。

“所以我认为，建设我们自己的品牌形象迫在眉睫。”

柳靖最近正气不顺，当即阴阳怪气的问：“怎么建设？真假少爷再炒一波？还是你的恋爱史再拿出来流传流传？”

楚衍没理他，而是环视一圈：“我想建个托儿所，你们觉得如何？”

第76章 大少奶奶

“好！”不等众人反应， 徐玉屏当即激动起来。楚衍真是说到了女职工的最大痛点。无论多少人在舆论场上嚷嚷孩子是两个人的，不只是妈妈的责任，可落到现实生活里， 又有几个当爹的愿意带孩子？

最后孩子成了女性的最大绊脚石， 就业率持续下滑正是源自于母职惩罚。

这些年来， 单徐玉屏重点培养的女干部， 都不知有多少个因为孩子辞了职，从此沦为家庭主妇再无音讯。

只是前些年托儿所的审批极其严格，随着老国企的消失， 企业托儿所也跟着湮灭在了历史洪流里，成为了女职工的一生之痛。

如今楚衍说要兴建企业托儿所， 徐玉屏必须为全体女职工给他叫个好！

在场的不止几个女高管， 连唐志勤和苗红明都觉得这个主意不赖。最近几年出生率持续走低， 各部门都挺着急的。如果妙言能搞个托儿所， 哪怕只是个小试点，也是表明了企业愿意回馈社会的态度。这点在相关部门那边， 会很加分。

做生意嘛， 得道多助失道寡助， 上上下下都希望你好， 你还能好不了？

只是托儿所怎么收费，又怎么管理， 还得仔细商讨。

企业运营的成本一向高度敏感， 柳靖当场提出质疑：“费用怎么算？既然是企业自办， 总不能跟外面一样收费吧？但如果降低收费标准， 多出来的运营成本，又算在哪一拨？”

楚衍微笑：“今年妙言赚得不够多？”

“你能保证年年都赚那么多吗？”柳靖寸步不让。

楚衍却反问：“柳副总，你懂托儿所意味着什么吗？”

柳靖愣了愣。

楚衍冷笑：“作为一家主营卫生巾企业的副总， 你对女性处境毫无体谅之情。无怪乎柳东阳敢公然在官微上发表歧视性言论。

或许你们父子都该参加参加新员工入职培训，认真学习一下妙言的企业精神与立身之本。否则妙言几十年的品牌形象，都不够给你们家败的！”

柳靖气结：“内部开会，你还给我上纲上线了？难道托儿所不需要成本？你上下嘴皮子一张，问过董事会的意见了吗？”

徐玉屏当机立断：“我没意见！”

万铁英同时举手：“我也没意见。”

人事总监戴金云不疾不徐的笑道：“即使召开董事会，我也是要给楚总投赞成票的。”

作为人事总监，戴金云的性格明显要比前两位铁娘子柔和许多，见有了争执，连忙替楚衍向诸位男性高管解释道，“各位请仔细想想楚总刚才的话。”