戴金云好心的给诸位划了个重点：“品牌认可度。”

只管生产的苗红明倒没想到这一层，立刻虚心请教：“还请戴总跟我们详细讲一讲。我们大老爷们神经粗，想不到那么细。”

戴金云温柔一笑，而后娓娓道来：“我司的主要利润，在于高端系列的纸巾与卫生巾。这些价格其实不便宜的。因此，愿意掏这个钱的，基本为高学历高收入的女性。而她们也同时是职场上，受到母职惩罚最明显的群体。”

“同样经历过高考厮杀、职场奋斗。对此现状，她们心里肯定有一万个不服。”

“所以，如果有一个企业愿意拿出利润，来解决女职工的后顾之忧。那我们的目标客户，必然对这个企业产生巨大的好感。”

“这种好感，不是单纯的营销能够拥有的。”徐玉屏立刻接话，“这是一种发自内心的认同感。是无论别家有多少个惊天大瓜，都无法动摇每个月做选择时的坚定信念。”

楚衍微笑点头：“这就是真正的品牌价值。”

唐志勤忍不住调侃：“我们楚总，有社会主义企业家的范儿了。”

楚衍却认真答道：“先进理念的领导下，我们小米加步枪都能干掉坚船利炮。企业学一学又有何妨？真能学点精髓，我想，妙言的未来也不必担忧了。”

柳靖对此不以为意，但妙言因为侯子芳的原因、加上企业本身的性质，导致女性占比极大，这种涉及女职工权益的事儿，就没有不依着她们的。

至今柳靖都挺愤愤每个月给在职女职工发卫生巾的事儿，个人掏钱总共没几块钱的东西，偏要加到企业的运营成本里。上千的产线女职工，每个月平白多出几万的运营成本，那都叫什么事？

柳靖有时候不免想，等他上位了，这些乱七八糟的全都砍掉！那时候妙言的财报才叫真正的财报。省得像现在这样，明明利润不低，偏偏被散装产线和各部门福利刮下一大口之后，纯利简直少得没眼看。

别人家的制造业说纯利低活得艰难，那是真艰难。妙言呢？纯属一帮死脑筋活该！

不说别的，散装产线占地那么大，前几年要是肯听他的劝，把散装产线削了，拿地与地产商合作搞房产开发，不知道能赚多少。

结果黎世建那老东西死活不同意，政府里那几个柳洪山的学生跟着发疯，把柳青青的投票权直接摁死。现在好了，地产商懒得再上门，散装产线也尾大不掉。

居然拿着个金饭碗却只知道讨米，柳靖简直服了。

楚衍理都懒得理柳靖，一个大清穿来的关系户，能理解侯子芳的经营理念就有鬼了。

楚衍当然也远不如侯子芳能理解女性的痛点，但他跟在前两代掌门人身边长大，对于她们的思维模式，还是很了解的。

自己年轻经验少，那当然捡好的学。不然呢？学柳靖那种扒在别人身上吸血的可怜虫？

但，托儿所高额的运营成本，确实需要仔细斟酌。与高管们达成了初步意向之后，楚衍将方案提交至了董事会。

手里没几个股份的高管们是同意的，现在就看黎世建、王灿军和郝敬国几个大股东的态度了。尤其是黎世建，只要他同意，他有的是办法逼迫柳青青那个橡皮图章签字。

董事会的讨论需要时间，楚衍便不着急。他先认真的汇总唐志勤反馈回来的市场情况，又专门请了相应的咨询公司，几方的情报同时拿在手里，进行交叉对比。

临近春节，年前各公司基本都在总结汇报、核算年终奖金与制定明年计划。苏行人也忙到不行，两个人实在抽不出时间见面。直到1月22号这天，苏行人一个电话打了进来：“忙完了吗？年会开了吗？”

楚衍无奈笑道：“今年我们就没开。”妙言因为今年销售量报增，产线忙吐了。

一说开年会，员工们纷纷表示楚总别闹，大家忙着加班，哪有美国时间看表演吃大餐。有心的话直接发钱最实在。

楚衍没办法，只得将年会挪到了年后，不过奖金倒是得在年前发了，最近财务连轴转，全在忙奖金与报税的事儿。

苏行人了然：“忙是好事。不过也要讲究劳逸结合。”说着，他话锋一转，“明后两天我们公司去泡温泉，可以带家属，你有空赏脸吗？”

楚衍无语，别人的企业年会，他去个锤子？正经当了老板娘都不合适去破坏气氛，何况现在还不宜公开。

“我跟他们不在一块儿，省得他们放不开。”苏行人笑着解释，“我单独订了个小别墅，温泉水直接引进房间和院子的浴池里的那种。你不想见人，我们俩就在房间里安安静静的说说话，或者去森林里走一走。怎么样？有兴趣吗？”