我如芒在背。

我慢慢走到工位，忽然发现，主管正站在我的工位旁，带了很多资料，放在我桌子上。

手指不正常得冰凉起来。

我吞咽着唾液，硬着头皮走过去，干巴巴地和对方打了招呼。

好像有很多人正看着这里，观察着什么。

令我感到惊讶的是，主管表情很难看，并没有像往常那样训斥我擅自离开工作休息。而是硬邦邦地交接了一部分工作。即使是笨蛋如我，也能看出来，这是挺重要的营销项目，基本上是正式会社员的工作，不会交给实习生。我不太明白这是为什么，又没有胆子询问，只好也干巴巴地全部点头接下。

接着，主管铁青着脸看了我很长时间，然后头也不回地离开了。

那之后，他再也没回来。

我在工位上坐了一会儿，小心翼翼打开那些堆积如山的资料。这个摸两下，那个摸两下，又慢慢凑过去，轻轻闻闻纸上油墨的味道。这是我的吗？这些资料现在是我的吗？真的吗？就像做梦一样。

然后，我听见有人叫我的名字。

我抬起头，发现是明美前辈。

我连忙站起来。

她看了我一会儿，又看了桌子上的这些文件一会儿，对我说：“哈，你的运气真好。”

她的语气很复杂，像是羡慕，像是嫉妒，又像是感慨与释然，听起来有些五味杂陈。

我在此之前和明美前辈并没有什么交集，最多见到了相互点头打个招呼。明美前辈工作能力很强，人缘也很好，今天是她第一次主动来找我。

她长得很漂亮，性格也很强势。公司里不少同事都喜欢她，经常围着她说话。

心跳声有点变快，喉咙发干，我有些紧张地说：“明美前辈？”

接着她告诉了我，一些我不知道的事。

第12章

这大概是老资历的前辈之间的共识——虽然是同一家公司的掌舵者，但宇智波斑和宇智波带土的理念并不同。

宇智波斑因两个姓氏间的旧年宿怨与弟弟泉奈的遭遇，与千手集团势不两立，形同水火。他的侄子带土早年却在千手集团资助的木叶附属小学读过，只是中途因意外辍学。同其他人一样，带土当年有着成为火影的强烈愿望。

这意味着，带土并不像他的叔叔那样，对千手集团充满憎恨。反而有着某种复杂的旧情。

木叶系学校因有着千手集团投资的缘故，在历年的招聘中，这里出来的学生，往往很少被宇智波集团的人事部所青睐。我是这些年来，唯一被招进来的实习生。

“人事部的田中和我提过，执行官看了你的简历，”明美说，“他在最开始就对你很感兴趣。可以说，是带土先生把你招进来的。”

我露出惊讶的表情。

这件事是我完全不知道的。

我还以为，只是我的运气比较好。

再加上一点点，微不足道的努力。

想要获得大公司的宝贵面试机会，当然需要比别人更加努力。只把同样的简历复制许多份广撒网是不够的。

我当初在简历中，除了相应的个人资料和履历外，还根据每个公司的在未来所展开的项目，额外发送了相对应的市场研究与分析。宇智波的这一份，我则是根据年底上线的月之眼企划，分析了其在年轻人中的用户画像，有针对性地提出了几个线下推广营销方案。其中重中之重，是和木叶大学展开合作的校园文化祭活动。

通过校际体系间的影响力，以木叶为中心，辐射整个东京都内学区，继而带动地区间的模仿与跟随效应，在年轻人间形成潮流趋势。

宇智波带土看中了这份方案。

它很幼稚、粗浅、可笑、想当然，所用的数据也只是网络上公开的那些陈年数据，想要完善并落实这份方案需要花费大量精力。这是我在工作以后才明白的。

这份当初熬夜了无数次，辛苦坐在桌前改稿到腰酸背痛的方案，现在来看，十分不成熟，想到我把这样连雏形都算不上的肤浅东西寄出去，就不由面红耳赤。

但是它在当初打动了带土。

或许是它的想法足够新颖有趣，执行官在其中看到了某种可能。或许只是机缘巧合，与公司未来的计划相吻合。总之，在那一批邮件里，带土圈出了我的名字。

“她的面试题由我亲自来出。”他说。

我记得面试那天我很紧张，面试我的人事部员工也表情微妙。我尽可能地将事先准备的知识发挥出来。因为试题有部分和木叶有关，我还暗自感叹自己的好运。

人事部的人让我回去等待通知。我没能从他们客套的表情中看出端倪，但是他们要走了我现场做的一份方案，说是要统一给上司来裁决。