霓虹映在车窗玻璃上，好像也映在她脸上，掩映入夜，尽是捉摸不清的神秘。

章澈之所以要祁越的联系方式，特别是微信，除了不反感这个人、甚至还有点说不上来的喜欢之外，也还有点假私济公的念头在：在眼前这个初创企业里，因为她是唯一的女性高管，本职干PR的她，现在连HR与一般日常行政，一起管了。

且不论其中的性别刻板印象，一只手，其实她管不过来那么多。行政工作倒是好说，公司小就是打杂，还没搞大，无须复杂制度规范，顺手就行，于是只需要一个半熟手；HR的工作目前除了薪酬和人事，连招聘都不用做，更不用说其他，也只需要一个熟手；她其实多少只是觉得自己的本职重要。

当然重要！也不想想这家公司的性质！本来搞孵化，后来有点资源不济，运气好赶上衙门有大量资金要投，还成为了任务，他们成了手里端着公家的钱得投出去的美好资方，公家的壳！

但是公家的钱远比投资人难伺候的多，第一要求你投符合条件的企业，第二要结果，结果类型还不完全是投资人的那种简单的回报率、还要许多无法轻易衡量和实现的社会价值、社会影响、形象信誉等等，光是一笔钱，一笔税收，一些就业，公家会觉得是白投了。

和公家关系一直不太硬、因此在最近颇感失意的VP，对此总是在办公室里长吁短叹，说要是政府自己去投资，哪里有这么高要求！“就是因为给了我们，要求才多了！有人可以去提要求了！”

这厮毕竟是创始人的哥们儿，VP头衔不值钱，身上的人脉和与CEO的关系值钱，企业早期也给集体立过功，章澈即便觉得这话虽然本质上不是骂自己、但实际上也贬低了自己工作的价值，但还是为了诸般种种让着对方。

她是觉得自己的工作重要的，而且非常重要，在这样一群搞技术或者金融出身、如今依然迷信技术（无论是编程还是金融操作）的重要的男人当中，只有她一个去关注与政府的关系、在创业圈子里的名声、还有对被孵化企业的指导的重要性。

第三点本质上是第一点的延伸，否则也不需要做这么多工作——从她之前的从业经验来说，她觉得是过多的额外工作，现在没办法，就算不为了当初志同道合又生拉硬拽把自己拉进来的CEO、也不为了他给自己的相当可观的钱，还要为了自己的责任心和专业性去接受这个事实：任何地方的创业公司，人都混用。

其实她也有过一点点后悔，夜深难免事情太多的时候，总是觉得自己PR的部分多干点没问题，杂务怎么还这么多？但是说就此回大公司去更加接受不来，一则出来的人很少能够回去，二则原先的所在让自己觉得是不断被掏空、却没有任何的输入，这样的日子她其实一天也过不下去。

那地方太红海了，自己是为了寻找蓝海而出来的，只不过现在……

在这里给她很多烦恼的不是PR本身，PR的烦恼她已经习惯了，但是管人特别是从HR的角度去做“员工关系”，她真有点无从下手。现在的小孩不一样了，她能基于利益的追求与大部分人沟通，但是有时候面对小朋友们，她觉得无法和他们沟通——他们到底想要啥？

有的小孩，说自己喜欢的话题滔滔不绝，说需要沟通的内容一言不发，问题他们喜欢的东西她不怎么能保持沟通——人上年纪，就觉得不需要那么多梗了，而且现在的梗也没有她上学的那个时候、那个互联网新兴一切奋力生长的时候有内容有趣味了，她从妈妈喊你回家吃饭的那个时候就开始不喜欢了，何况现在——她需要和他们沟通的他们不肯说，那种羞涩叫你猜也没法猜，不知道是答案实在不好所以不敢告诉她，还是单纯不好意思说。

她承认有时候自己急脾气，但是无论如何，她都要得到答案啊！小朋友，你对这个薪资、这个岗位、还有你的N+1，到底满不满意？想不想换？我现成有另一个坑给你……

PR也是对人的工作，以前她想，HR又能难到哪里去？然而还是失算了。制造印象、从对方兜里掏钱，员工关系、人与人的关系有很多种，二者之间的方式方法差个十万八千里，还没算人与人的差距。

人与人。

上一次她深刻地意识到这种鸿沟的存在，和大部分人一样，是从亲密关系里认识到的。看男人，她失算于相信对方的人品与品味都靠得住，看女人，她则失算于判断自己的心意有多坚定。哪一个说起来都不怎么样，无论是男人的追求女性的青睐，她总是觉得自己会在某一个时刻恍神，一旦恍神就发现自己可以自外观看，一观看所有的喜欢都成为幻觉，迷雾顷刻散去，原来自己和对方都在演戏，戏服底下的两个人天差地别，就等着盲人瞎马半夜深池、看谁先掉下去，在自由落体当中张开眼睛。