接下来的日子，“家滋味·风物集”的计划得以再次启动，但步伐更加稳健。

李苏和吴玮将首款产品锁定在云南的鲜花饼上，理由是其工艺与糕点有相通之处，且认知度较高。

他们亲自带着程奶奶和邱奶奶，以“品鉴顾问”的身份，去了一趟云南，实地考察、品尝、与当地老师傅交流。

这趟旅程让两位奶奶大开眼界，也真切地感受到其他地方手艺的魅力与困境。

回来后，她们甚至比年轻人更积极地投入到对鲜花饼工艺的本地化适配研究中，反复调试烤箱温度、饼皮酥度、鲜花馅料的甜度，力求在保留精髓的同时，符合“家滋味”的标准。

工厂不再是冷冰冰的扩张工具，而是变成了一个连接更多传统、传递更多“家”味的温暖平台。

李苏知道，签到系统提供的【心桥絮语】在那次关键的茶话会上起到了至关重要的作用。

但它只是搭建了桥，真正走过这座桥，让彼此理解的，还是日积月累的信任与真诚。

“家滋味”的故事，再次证明了，无论梦想多远，都要从照顾好身边人的心开始。

第103章 令人心动的旅程

“家滋味”总店、分店以及“风物集”食品厂的初步成功，将李苏和吴玮的时间撕成了更细碎的片段。

尤其是李苏，作为整个事业的核心纽带与灵魂人物，她需要协调传统与创新、平衡各方关系、把握大方向。

她还要时不时依赖签到系统获取关键决策信息，精力透支日益严重。

强身健体液喝了不少，可修复精神力方面的药物她还真没有签到过，加上焦虑，脑力多少有点亏损。

一天傍晚，容意在厨房忙活，李明德陪着三个外孙看绘本。

吴玮看着妻子眼下淡淡的青色，心疼地给她按摩着肩膀。

他提出了思虑已久的建议：“苏苏，咱们的摊子越来越大了，虽然各方面都初步走上了正轨，但管理起来太耗费心神。

我在想，我们是不是该正式成立一个公司了？

把‘家滋味’品牌、总店、分店、食品厂的业务都整合起来，建立更规范的管理架构和财务制度，这样也能更高效地运作，长远来看也更利于发展。”

李苏闭着眼享受丈夫的按摩，闻言却轻轻叹了口气，声音里带着疲惫：

“成立公司……道理我都懂，阿玮。

可是你看，现在光是协调程阿姨、邱阿姨和年轻孩子们的想法，盯着食品厂新品的品控，还有总店分店的日常，我就已经快分身乏术了。

成立公司意味着更多的事务、更多的会议、更多的规章流程……

我最近甚至忘了小雨班级亲子活动的日子，她的手工作业我都没时间陪她做，老二老三都快只认保姆不认我了。”

她睁开眼，看向吴玮，眼神里有愧疚也有无奈：“钱是赚得比以前多了，事业也好像做大了，但我总觉得，最该好好经营的这个‘家’，我有点顾不上了。

我真的没有更多精力去牵头成立和管理一个公司了。”

吴玮沉默了，他知道妻子说的是实话。

事业的扩张带来的成就感是巨大的，但付出的代价也同样清晰。

他的本职设计工作本来就忙，但好在还能拿回家里、或者店里来做，能兼顾一二。

他也不想看到妻子被彻底绑在事业上，失去了生活本该有的滋味。

这时，刚好过来吃饭的李唐，听到了姐姐姐夫的对话。

他已经工作了好几年，眼界和思维愈发开阔。

他坐到两人旁边，插话道：“姐，姐夫，我觉得你们陷入思维定式了。

为什么成立公司就一定要你们自己事必躬亲去管理呢？”

李苏和吴玮都看向他。

李唐条理清晰地说：

“你们的核心竞争力是什么？

是姐你对‘传承’和‘人’的理解和把握，是姐夫你对产品和生产的精益求精，是程奶奶她们无可替代的手艺，是小小的传播力，是周彦的技术支持。

而不是你们处理财务报表、人事招聘、法务合同这些琐碎行政事务的能力。”

他顿了顿，抛出核心建议：

“既然精力有限，为什么不考虑引入职业经理人呢？

成立公司，聘请一位专业的CEO或者运营总监，来负责日常的规范化运营管理、市场拓展、人力资源这些你们不擅长或者没时间做的事情。

而姐姐你和姐夫，就退到董事会层面，专注于战略方向、品牌文化、产品核心和传承精神的把握，以及……

嗯，多陪陪我那小外甥们。

这样既能让事业更规范地发展，又能解放你们自己。”

这番话如同拨云见日，让李苏和吴玮都愣住了，随即陷入深思。