是啊，他们一直想着如何自己扛起所有，却忘了现代企业制度中“所有权”与“经营权”可以分离的道理。

他们需要的是一个能执行他们理念、弥补他们短板的专业管理者，而不是把自己变成无所不能的超人。

吴玮率先点头：“李唐说得有道理！这样或许真能两全其美。”

李苏也心动了，但仍有顾虑：“职业经理人……能找到既理解我们‘家滋味’文化，又具备专业管理能力的人吗？万一理念不合怎么办？”

这时，李苏的签到系统似乎响应了她的需求。

一次例行签到后，她获得了【精准猎聘洞察（一次性）】的奖励，效果是：能隐约感知到某位潜在候选人与企业文化的契合度及能力短板。

有了这个底气，李苏下了决心：“好！我们就按李唐说的试试。成立公司，然后着手寻找合适的职业经理人。但我们一定要找到最合适的人选，绝不能为了省事而丢了‘家滋味’的魂。”

接下来的日子，李苏和吴玮在周彦的帮助下，初步搭建了公司的法律架构。

同时，他们开始通过各种渠道物色CEO人选。

最终，在【精准猎聘洞察】的微妙指引下，他们注意到了一位有在知名食品品牌工作经历、但本人对传统文化有深厚兴趣和认同感的候选人。

一位三十多岁、干练却不失温婉的女性，陈霞。

系统出品，必属精品。

经过几轮深入沟通，李苏能清晰地感受到，这种感受因系统的存在而格外强烈，陈霞不仅拥有他们所需的专业管理能力。

而且陈霞能深刻理解“家滋味”“传承不守旧、创新不忘本”的核心价值观，甚至对如何平衡商业效益与文化价值提出了不少令程奶奶等人都点头称赞的见解。

于是，“家滋味文化传播有限公司”正式成立。

李苏和吴玮作为创始人控股，程奶奶、邱奶奶、容意、林小小、周彦、吴强夫妇等元老和核心成员也以不同形式获得了股权激励。

陈霞被聘任为首任CEO，全面负责日常运营。

陈霞上任后，果然展现出了极高的专业素养。

她迅速建立起规范的财务、人事、供应链管理体系，将李苏和吴玮从繁琐事务中解放出来。

同时，她极其尊重“家滋味”的传统文化内核，所有重大决策都会与李苏、吴玮以及几位老师傅充分沟通。

李苏终于松了一口气，她能更专注地思考品牌长远发展、新品文化内涵挖掘，以及最重要的——陪伴家人。

周末，她能和吴玮带着三个孩子去郊游，而不是永远守在店里或办公室。

看着公司运转井井有条，孩子们的笑脸也多了，李苏深深感到，弟弟李唐的建议和那次关键的签到奖励，真是来得太及时了。

这关键的一步棋，让“家滋味”在规模化、规范化的道路上没有迷失自我，反而获得了更健康、更可持续的发展动力，也让这份“甜蜜的事业”真正滋养了每一个为之付出的人。

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夏日的阳光透过玻璃窗，洒在“家滋味”办公室的白板上，上面还残留着上周讨论新品上市的战略草图。

但此刻，李苏的心思早已飞向了别处。

她看着日历上那两个被红圈标记的日期——八岁的大女儿吴小雨的暑假正式开始的日子，以及紧接着的外婆八十八岁米寿的生日。

“阿玮，”李苏转过头，对正在核对工厂生产报告的丈夫说，“我们好久没有全家一起出去走走了。”

吴玮从报告中抬起头，揉了揉眉心，眼中也流露出向往：“是啊，上次长途旅行还是小雨六岁的时候。现在安安和呦呦都两岁多了，能跑能跳，也该带他们出去看看。”

“回姜省老家吧？”李苏忽然提议道，语气里带着一丝不易察觉的思念。

她望向窗外，仿佛能透过林立的高楼看见远方那片熟悉的土地。

“外婆马上就要过八十八大寿了，她看到我们一定特别高兴。”

她转过身来，眼里闪着期待的光，“正好也让我爸我妈回老家看看亲戚朋友。李唐最近项目刚结项，能休个假；林薇学校也放暑假了，时间正合适。”

吴玮闻言立刻表示赞同：“这个主意好！之前我们还说每年都要陪爸妈回去一趟，结果计划赶不上变化。”

他笑着摇头，“你怀孕生娃，又开了‘家滋味’，我又接连接手了几个大项目，一拖就是两三年，确实好久没回去了。”

想到老家漫山遍野的绿意、夏夜璀璨的星空和外婆慈祥的笑容，连日来工作的疲惫似乎都一扫而空。

吴玮已经开始期待这次旅行：“那就这么定了，咱们好好安排一下。”