随即漫不经心地敲了敲桌面：

“大家尽可以不服我，但年终奖还是得要的吧？”

“还有六周今年就结束了。我们先好好合作这几周，完成部门KPI。只要大家配合，我保证让各位的年终奖，都能顺利收进口袋里。”

“啪啪啪！”会议室里，好几位同事，突然不约而同鼓起掌来！

对于他们来说，谁当总监问题都不大——反正不会轮到他们当。

能不能拿满年终奖，才是最重要的。

陆成浩听到那些掌声，浑身都难受得战栗了。

……

等会议室里其他人都走掉，房间里只剩下洛惟青和袁野两人。

袁野阴阳怪气地叹了口气，拍了拍洛惟青的肩膀，又阴阳怪气地叹了口气。

洛惟青捶了他一圈：“有话快说！”

袁野：“你……你……”

袁野都工作十几年了，实习生跃升总监这回事，也是闻所未闻、见所未见。就算是洛惟青写出了总裁的演讲稿，也不至于让总裁赏识至此！

如果不是这人和总裁有什麽裙带关系，真的很难理解！

袁野脱口而出：“你是不是总裁亲戚？表弟？堂弟？外甥？侄子？儿子？”

“其他的勉强理解，儿子有点过分了吧？”洛惟青一脸牙疼的样子，扯了扯嘴角。

袁野也自觉失言：“那先撤回儿子！”

洛惟青懒得将来龙去脉再解释一遍，懒洋洋地搂住袁野的肩：

“对，我就是总裁亲戚，你再问一句，我就找宋渝州，把你这总经理位子，也要来坐几天。”

袁野：“……”

袁野感觉脖子陡然一凉，连连将他推开：“洛哥，洛总，你忙你忙，我还有会议先走了！”

……

午餐时间，美卡集团食堂里人声鼎沸。

但左侧边角上的一桌四人，明显较其他桌要沉默许多。

陆成浩沉着脸不说话，其他几个人便也都埋头吃饭。

直到“嘭”地一声，陆成浩将碗放下。

“老实说，我对这个部门不抱希望了。”

这桌除他之外，都是刚工作一两年的小姑娘。

陆成浩说完这话，她们都惊恐地擡起眼看了过来。

陆成浩满意地继续道：

“搞个实习生，来坐总监这麽重要的位子。你们知道，这说明了什麽吗？”

苏穗小声问：“说明，什麽？”

陆成浩：“这你都想不通？一个部门的总监，通常就代表着这个部门能够达到的能力巅峰。”他列举了其他几个部门的情况，印证了这一点，又继续道：

“如果总监只是一个大四没毕业、完全没工作经验的实习生，而部门里的我们，都要在这个实习生的指导下工作——那我们哪里还会有提升的空间？不仅不会提升，还会因为实习生的指导，而越来越退化。”

另一个年轻的短发女孩祁筱，听得脸都白了。

“你们想想看，如果几年过去你们想跳槽，横向一对比，能力比其他公司同龄人差一大截，哪有公司会要你们！”

陆成浩慢条斯理地擦了擦嘴，见面前这些从名牌大学毕业、十分在意自己发展前途的女孩子们，果然如他所料满脸担忧。

在心底冷笑了声，乘胜追击、语重心长道：

“我老了，但你们年纪还小，在这个没有前途的部门耗费青春，也太可惜了。”

苏穗赶紧问：“那我们应该怎麽办？”

祁筱：“我才一年工作经验，现在就跑也找不到好工作呀……”

陆成浩立即顺势抛出他的建议：

“我有一个办法——你们可以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监，你们就集体离职。”

苏穗：“啊？那，那野哥会不会当真，把我俩顺势给开啦？”

“不可能！”

陆成浩笃定摇头：

“你们不懂，高绩效下属的主动离职率，是考核管理者的重要指标！如果你们俩真的因为洛惟青离职，那洛惟青的总监位子也保不住了，甚至会影响到野哥的绩效奖！所以野哥，肯定会挽留你们为先。”

苏穗和祁筱互看一眼，眼里又焦虑、又迟疑。

陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走，急得还想再劝几句。

突然间，他们的手机都震动起来。

恰好是洛惟青在大群里发来了消息——

下午两点到七点，洛惟青安排每位市场部同事，都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”。