苏瑾舟坐在一旁，安静地翻阅着自带的一本财经期刊，姿态放松。他今天穿了一身剪裁合体的深蓝色西装，既显专业又不失年轻活力，领带是低调的斜纹，搭配得一丝不苟。他看起来镇定自若，只是来参加一场普通的会面。

九点五十五分，总裁办首席特助陈烁出现在门口。他三十五六岁年纪，戴着金丝边眼镜，一身精英气质，表情严肃。

“三位，请随我来。面试即将开始。提醒各位，魏总时间宝贵，请尽量简洁准确地回答问题。”

三人起身，跟随陈烁走向一间宽敞而冷调的会议室。巨大的椭圆形会议桌擦得锃亮，主位上空着。侧面坐着人事总监和另外两位部门高管，神色都有些紧张。

十点整，会议室的门被无声地推开。魏劭珩操控着电动轮椅进入，径直走向主位。他今天穿的是件深灰色衬衫，没打领带，气场却冷峻逼人。他甚至没有抬眼扫视候选人，只是低头看了眼腕表，确认时间。

人事总监连忙起身：“魏总，三位候选人已经到了。”

“嗯。”魏劭珩这才抬起眼，目光扫过站着的三人，最终，在苏瑾舟身上极短暂地停留了零点几秒，看不出任何情绪。

“开始吧。”他声音平淡，没有任何寒暄。

面试以最直接的方式展开。魏劭珩的问题尖锐而刻薄，完全不按常理出牌。

他先看向那位经验丰富的经理人：“你在上一家公司处理过最大的并购案金额是多少？你认为你在其中起到的最关键作用是什么？如果我现在告诉你，你当时做的行业风险评估有重大遗漏，你会如何辩解？”

经理人猝不及防，试图用过往成绩搪塞，却被魏劭珩接连几个细节问题问得哑口无言，额头冒汗。

接着是那位博士。魏劭珩抛出一个极其复杂的金融模型假设场景，让他现场分析利弊。博士理论知识丰富，但回答过于学院派，缺乏实际操作性，且带着一种炫耀学识的优越感。魏劭珩听完，只冷冷地评价了一句：“晟珩不需要纸上谈兵的教授。”

博士的脸瞬间涨红。

会议室内气氛降到了冰点。人事总监和另外两位高管如坐针毡，几乎不敢呼吸。

最后，魏劭珩的目光终于落到了苏瑾舟身上。他的眼神带着审视，还有一丝不易察觉的、等待挑战的意味。

“苏瑾舟。”他念出他的名字，音色冷冽，“斯坦福的双硕士，听起来很漂亮。告诉我，在你参与过的那个模拟并购项目中，如果目标公司的隐藏债务在交割后才爆发，按照你当时设计的收购协议，哪一条款能最大程度减少我方的损失？具体操作流程是什么？时限是多久？”

这个问题极其专业和刁钻，直接深入到法律和金融交叉的实际操作层面，甚至考验临场反应和对细节的记忆。

旁边的人事总监心里一咯噔，觉得这问题未免太难为人了。

然而，苏瑾舟几乎没有迟疑。他上前半步，目光平静地迎上魏劭珩的视线，语速平稳，条理清晰。

“魏总您好。针对这种情况，在当时的设计中，我们主要依托于协议中的‘重大不利变化’条款以及陈述与保证的赔偿机制。具体而言，在第7.2条款中……”

他不仅准确复述了条款内容，还清晰说明了触发条件、索赔流程、需要准备的证据链条，以及行业内通常约定的响应时限。甚至，他还补充了一句：

“当然，这是基于模拟项目的通用条款。如果是在晟珩的实际操作中，考虑到目前跨境并购中常见的司法管辖区差异，我会建议在协议中额外加入……”他提出了一个更具前瞻性和风险防范性的补充条款建议。

整个回答过程中，他的语气始终不卑不亢，没有炫耀，只有冷静的分析和确凿的干货。

会议室里鸦雀无声。另外两位候选人面露惊诧。人事总监和高管们暗自咋舌。

魏劭珩听着，脸上依旧没什么表情，但放在轮椅扶手上的手指，却轻轻点了一下。

他没有立刻评价，而是紧接着抛出了第二个问题，关于晟珩集团近期一则并未大肆宣传的海外投资动向，询问其背后的战略意图和可能面临的政策风险。

这个问题，显然已经超出了普通面试的范畴，这是在考验候选人对晟珩、对行业的洞察力。

苏瑾舟再次给出了令人惊艳的回答。他不仅分析了已知信息，还结合了当地政治经济环境、行业发展趋势，进行了有理有据的推断，并精准地点出了两个潜在的风险点以及应对思路。

他显然对晟珩和魏劭珩的风格做过极深入的功课。

魏劭珩沉默地看着他，目光深邃，让人看不透他在想什么。