王宏伟的说辞是，邓闻背叛过林子苏，对林子苏没什麽感情，由他接手林子苏的大本营，也是一举两得的事，杨玫最终同意了。

这是四年前的安排，但王静上任这几年都没有做调整。

等杨玫回味过来，就把王宏伟狠批了一顿。

王宏伟只得说自己也没料到，不知道他是怎麽攀上董事长的，现在有董事长撑腰，他才敢和我们对抗！

杨玫大斥荒谬，根本不相信八竿子打不着的周瑁远会帮一个未曾素面的管理。

杨玫几次施压要王静撤换邓闻，王静都以董事长不同意为由挡了回去。

还说自己现在也没办法管邓闻，因为他有董事长撑腰。

这点倒是让杨玫很意外，以为王宏伟只是借口，没想到是真的！

明的没法搞邓闻，杨玫只得指使廖敏等三个城市总节制邓闻。

可是几回合下来，三个城市总都落败下来，最后还收到了董事长办公室的惩罚通告，才不得不收手。

说起邓闻和周瑁远有关联，还是邓闻的一次“僭越邮件”。

他在感受到杨玫对市场营销中心虎视眈眈的威胁后，就做出了一个非常大胆的决定——给董事长写邮件。

邮件很直接，他向周瑁远立下军令状，表示自己所管辖的三个区域可以一直保持在林总在时的销售业绩，在那个基础上，每年保持不低于10%的增长。

但他有一个要求，就是请求董事长能够支持自己不被杨玫打压和撤换，因为王静没有林总的能力可以压制和对抗杨玫。

其他区域已经被杨玫和城市总打压得失去了主导权，自己所管辖的三个市场大区一旦丢失，就再也没有东山再起的资本了。希望董事长能给予支持！

周瑁远收到这信，也是十分惊讶和震惊，他不知道杨玫竟然敢这样阳奉阴违，更不知道罗汉的阵地已经大半尽失。

更没有想到一个小小的区域总监敢直接越级谏书向他寻求支持，便觉得这个管理很是不寻常，要知道上一次敢这样跟自己提要求请支持的人，还是林子苏。

周瑁远不喜欢不安分爱表现的员工，但是对这种有胆有识的手下还是非常欣赏的。

因而，他让张庆东给他回複，让他好好干，必要的时候，董事长会给予支持。

有了周瑁远肯定的回複，邓闻这才没了后顾之忧，敢顶风和杨玫对着干，也是因此守住了市场中心的三个重要阵地。

当然，邓闻并不是单纯地为了寻求支持，他其实也是学的林子苏。

他是希望通过这次冒头，引起董事长的关注，只要自己能把这三个市场守住并做得风风火火，今后必然会受到重用和提拔，甚至取代王静和林子苏，都是指日可待，这也是邓闻的野心。

周瑁远一眼就看明白了他的意图和野心，这也是他没有亲自回複而让张庆东代回的原因，这种人要用，但要压着用。

毕竟这个时候他的表忠心，对周瑁远而言也是及时雨。

市场一直是崬森营收的晴雨表，能守住一块是一块，毕竟那时候的周瑁远家里和事业两头忙，根本无暇兼顾市场的事情。

这些都是林子苏不了解的内幕，甚至为此还把邓闻好生夸赞了一回。

林子苏搞清楚了业绩下滑的真正原因不止于政策和动蕩因素，而是最大的拦路虎在杨玫和城市总。

长达四五年的晦暗，把罗汉们的沖劲和血性都磨平了，再没了当年的意气风发和拼劲，这让林子苏十分心痛。

造成业绩下滑的第二个原因，根据基层员工的谈话反映，平常的脑暴营销会议太多，经常占用黄金工作时间。

因为林子苏曾经立下过规矩——不允许强制员工加班。

为了不占用员工的下班时间，区域总监、销售经理就不得不占用工作时间来讨论活动创意和营销方案。

而且由于林子苏不设专职策划师，所有的营销活动都是依靠群策群力，因而销售又是策划又是执行，一人要身兼数职。

林子苏在时能够很好地帮他们把控会议质量，可是林子苏离开后，会议没有了首脑，就变得枯燥又冗长，而结果也不尽人意。

因而总是反複开会讨论，给基层的员工造成了很大的压力，也浪费了很多时间和精力，最后的结果还是事倍功半。

而区域总监也是心有余而力不足，每天因为开会也对自己造成了极大的消耗，而失去了对销售的管控。

林子苏十分不解，问王静，之前就做过营销中心的标準化流程管理，有营销活动方案的资源标準库，为什麽还有反複不断地开会讨论营销活动？