第二个会议，2020年春节过后久，仍然是在总部三楼东头南边第一间，同样是时任公司“一把手”刘祥国总经理的办公室里，会议主持人是时任公司“一把手”刘祥国总经理，研究议题同关于领导班子分工问题，参会人员共四名同志，是易才仁和易智良两位副总经理，还有记录公司办公室主任佟若贤。会议第一项议程，佟若贤根据刘祥国的指示起草了个方案，大家基本同意，公司领导分工是：刘祥国主持公司全面工作，分管办公室、公司财务；易才仁分管群团、驻村帮扶、自办刊物；易智良分管调研咨询业务工作、档案管理。刘祥国最后提议，把两个四级咨询员巴其平和达恩豪也放上，按资历应当把达恩豪排前面，当过群团委员和小组长，但考虑到对口公司领导，巴其平对口易才仁办刊，自然就排达恩豪前面，巴其平那把城市发展研究咨询部了两个人团栾的好，组织领导能力比较强，达恩豪对口易智良搞调研咨询写材料，自然就排在巴其平后面了。其实佟若贤心里清楚，巴其平排在达恩豪前面是因为巴其平办刊有点实权，关键是给公司经理们每月都给200元的审稿费，能得点实惠，而达恩豪除了材料写得好，舍好处都没有。

······

“哈！易学今天没有在！”光阴荏苒，时光如梭。一年感觉很快又过去了，前几天公司刚开了年终总评会，达恩豪今天顶替本公司领导副总经理易才仁，早上去英那集团总部东三楼开了个会，大力整治文山会海，提倡开短会，十一点不到就开完了，步行走到公司上总部六楼，办公室房门锁上没有开着，达恩豪找腰间钥匙链开门进了办公室。达恩豪自言自语地说着走进了这办公室。

第 61 章

第六十一章：自创绝招

“孺子可教啊！”达恩豪走到自己办公桌前，看到桌上放着一本红色的不薄不厚的杂志，旁边还放了一份公司的文件。达恩豪坐在自己的办公桌后面的椅子上，拿起这本杂志看时，是《河陇发展》，翻开细看目录，还真发现了新大陆，居然罕见地刊发了易学那篇咨询报告，是易学打着易智良的旗号找达恩豪修改，达恩豪手把手地指导修改了好多处和主要内容。达恩豪放下这本杂志微笑着说道。

“是他们两个啊？怎麽又没有我呢？”达恩豪拿起旁边放着的文件看时，是公司刚开会研究决定的表彰优秀先进的通知。细看评选结果名单时，优秀员工竟然果真是黄恩庆和易学两人，不过达恩豪也被照顾性地给了个先进个人的荣誉，只有优秀员工有1500元奖金，外加红本本奖励证书，其他的先进个人和优秀群团工作者都只有奖励证书红本本，并没有奖金。达恩豪特别地失望和无奈，全公司他咨询报告写得最多，工作承担得最多，全公司共完成的70个年度咨询报告，他独自搞和牵头主搞了30项，什麽《河陇发展》《河陇咨询》《滨河工作》《滨河咨询》《滨河发展》等，在各类杂志上发表得文章最多，达到30多篇，其他人全加都没有他多，纪律遵守得最好，年年就是评不上优秀员工，想到这里，愤怒而悲伤地把这文件摔到桌上，连续向自己这样两次发问道。

······

“······达部长搞的这个课题，才仁总经理先提些修改意见和建议吧。”2021年7月的一天，在滨河市文广研究咨询服务公司612号会议室，召开半年本公司咨询课题评议会议。易智良主持，“二把手”副总经理易才仁也被易智良硬拉来参加，让其坐镇助威。在坐的业务部门们的员工们，听完了达恩豪彙报，“一只狼”望一圈与会人员，最后把目光落到越过中间“主席坐”空座位，本公司“二把手”副总经理易才仁脸上，这样说道。

“······本来这个纯粹业务工作会议，不属于我分管範围，智良主任特别邀请，盛情难却，既然参加了，我就提个建议不一定正确：······达部长你这课题里面2---3页有几个地方，数据的时间没有，应当明确提出来，······其他再没有什麽意见。”易才仁习惯性扭扭捏捏，摇头晃脑，娘腔娘调，边苦笑着边看了一圈会场在坐的员工们，最后用哀求般的目光望着易智良这样吭吭气气断断续续地说道。确实也难为易才仁了，不写材料，也不会写材料，更加得不懂材料的一个人，他能提出什麽修改意见建议呢。何况他，就连号称“材料高手”集团公司总部“一枝笔”的“一直狼”，也都给达恩豪的咨询研究报告轻易找不出问题来，只能硬着头皮“强挑刺”，都是脱不了“鸡蛋里头挑骨头”“吹毛求疵”“莫须有”“欲加之罪何患无词”的嫌疑呢。