这一天，达恩豪正在公司本部办公室坐着，在电脑上写一份调研咨询报告，易智良来了，材料明显比过去要多得多了，上班时间紧张，大家的工作越来越忙，材料真是忙不过来了。

“铛铛铛”虚掩着的经济发展研究咨询部办公室的门被敲响后，没等达恩豪说完“请进！”门就被推开，进来一人，这人是公司办公室主任佟若贤。

“达部长，智良副总通知你到他办公室去！” 佟若贤站在达恩豪们办公室里，对达恩豪说道。

“就现在吗？”达恩豪向佟若贤确认问了这样一句话。

“就现在！”佟若贤非常肯定地回答达恩豪道。

“好的，我马上过去。”达恩豪向佟若贤利索地回答道。

佟若贤和达恩豪一个在前一个在后，走出本公司经济发展研究咨询部办公室门，达恩豪看着佟若贤走回西边公司办公室背影，扭头向东走往易智良那个618号单间办公室。

达恩豪站在虚掩着的东头阳半南面第三间办公室门，门头粘贴着“副总经理”标牌的易智良办公室门前，擡手“铛铛铛”敲了几下门，“请进！”声音传出来后，达恩豪轻轻推门进去，反手又把门重新虚掩上了。

“是达部长，我把你知道，老乡一个以前我们认识的，请坐！”易智良坐着，微笑着对他很客气地说道。

“是的，易总。”达恩豪回以客气地答道。走进这房间，坐在了大办公桌对面的三人沙发靠办公室门一头。

“我发现这个单位的人都怪怪的。你说为什麽呢？”易智良对达恩豪悄悄地询问道。易智良刚来公司，还不知道公司的实际情况，所以才有这样的看法也不奇怪。

“没有呀！再说了百姓--百姓吗！一百个人有一百个性格，各不相同的。”达恩豪耐心地向老乡领导解释个中的原因，也就多说了两句情理之中的话语。

“对啊！我知道。你们公司的这些人不行！一年到头都不干活，换句话说是干得太少了，都是一帮懒人，公司都养了一帮閑人。”易智良开口就否定公司员工们的工作，然后分析寻找造成这种结果的原因，是公司员工本身。就是有责任，也不能全怪员工身上，公司前任领导一点责任没有！

“易总，公司员工不足和缺点肯定是有的，但有些问题不是单方面的原因造成的，而是诸多原因形成的，不是一时半会造成的，而是长期积累的。不是您表面看到得那样，不是别人给您夸大其词说的那样。”易智良否定公司员工们的工作，其实也是在否定达恩豪的工作，因为达恩豪也是这公司的员工之一。你易智良骂公司员工懒惰，工作清閑，也就是间接在骂达恩豪懒惰是閑人吗。难道达恩豪真是听不懂人话的傻瓜吗，达恩豪心想，你易智良才来公司几天，就敢明目张胆地骂公司员工。达恩豪心里不舒服，就要说几句，但碍于老乡和领导的情面，尽量把话说得委婉些，避免得罪人，特别是领导，尤其是怕得罪“小人”，最最怕得罪又是领导又是“小人”的人。

“什麽单方面原因？什麽很多原因？什麽长期形成的？这都是些借口，这都是诡辩而矣，我是坚决不会吃这一套的！我和你们公司同在集团总部一幢大楼办公整整十年了，我啥不知道，我什麽不清楚，不用听人说，我隔背背都谋得来的。”易智良这时有些生气了，恼怒地这样说道。易智良我堂堂的公司现任副总经理，岂容你一介无名这辈在这里不但不顺我的话意，还要软软地反驳我的痛批。易智良现在是公司领导之一了，当了领导就最要面子了。你个大傻逼达恩豪，还是什麽狗屁老乡，连这都不懂吗，这完全不是霸道，是我易智良为我们公司发展着想，是为我们公司前途着急。易智良越想越不对劲，怒从心底来，恶向胆边生。

“易总，我给您彙报一下我们经济发展研究咨询部近期工作，然后请您安排部署，给我们多做指示。今年我们部承担了公司计划列入的两个重点研究咨询课题：一个是《滨河市高质量发展的研究咨询报告》;一个是《滨河市推进供给侧结构性调整的研究咨询报告》。近期我们下去调研两次，再选择两个城市学习考察一下，回来开始起草工作，年底把任务完成。”达恩豪看到易智良立马变脸了，领导变脸比翻书都快。就赶紧转移话题，缓和气氛。达恩豪你是个大傻瓜，这不是什麽领导的霸气，更不能说是领导霸道了，而是领导的官气，领导的管理能力，领导的领导水平，领导的领导艺术，达恩豪你是个大傻逼，那能懂这些道理呢。