“……由各部门的主要功能决定，而不是根据部门负责人一时的业绩来定夺，咨询服务的未来肯定在工业技术部，放在售后服务部格局小，拓展面也窄……”

夏磊不傻，知道刨开这些冠冕堂皇的道理，背后埋藏的都是相关人员之间激烈的利益厮杀，无论哪个派别获胜，最后都会给出一套极佳的说辞。

他这么想并非意味着他反感彭靖锋，恰恰相反，他非常佩服和敬重彭靖锋，作为朝夕相处三年的直接上司，彭靖锋对夏磊帮助良多，能够容忍他的急躁脾气、各种牢骚，甚至某些时刻的拖后腿表现，对夏磊来说，是那种难得遇见又值得珍惜的宝贵领导。

“合并之后，三个项目组的结构不变。”彭靖锋很快转入下一个话题，“也就是说，会把邬蓝那边的人手拆分进我们现在的小组。”

夏磊心里咯噔一下，几乎是脱口而出，“那邬蓝怎么办？”

彭靖锋顿了两秒，没接茬，继续说自己的，“目前的三个组，我认为也可以趁此机会整顿一下，因为我们要不了这么多人……”

他留意到夏磊脸上浮起讪讪的神色。公司上下都知道，夏磊和邬蓝关系一直不错。即便双方身处两个竞争阵营，也从未撕破过脸。

夏磊转来做项目前一直蹲在技术岗，与邬蓝和彭靖锋都有过合作，后来彭靖锋扩充队伍需要增加人手，竭力拉夏磊过来，允诺了不错的前途，最重要是能立刻涨薪水，夏磊当时正被房贷逼得喘不过气来，没犹豫就抓住了这根橄榄枝。

在工作方面，彭靖锋喜欢耿直的人，不用多费心思琢磨，他自己就会把心中所想都说出来，容易沟通，也便于管理。夏磊就是这样的人，交给他的事会尽力去做，不满意的时候会发牢骚，但该他做的事还是会不折不扣完成，也从不图谋争功。越是这样的人，彭靖锋越会帮他记着功劳，绝不亏待他。合作的三年里，两人取长补短，彼此信任，早已达到默契合拍的程度。

撇开工作，生活上的夏磊性格透明开朗，几无心机，对上司忠心耿耿，从不阳奉阴违，也因此，即便夏磊是全公司公认的帅哥，彭靖锋和他待在一起也从未觉得有什么压力。

“三个组里，你是我最看重的主管。”彭靖锋又一次将话题范围缩小，“合并后我希望你能好好做出点成绩来。我可以先透点风给你，不过别往外传，罗总一年后大概率会升职调走，这一年里只要咱们不捅篓子，我，咳，你懂吧？”

出于谨慎，彭靖锋到底还是没明说，“如果我升职，咨询总监这个位子我会推荐你来接，所以，给我出息点……你怎么不高兴？”

彭靖锋停下来打量夏磊，夏磊忙抹了把脸说：“高兴！当然高兴！”

彭靖锋轻敲手上的笔，慢条斯理问：“你心里是不是在说，邬蓝比你更合适？”

“嘿嘿！”

彭靖锋摇头，“拜托你别再做滥好人了，小心哪天自己的饭碗被人砸掉。”

夏磊大咧咧说：“有你在呢，我怕什么！”

彭靖锋丢掉笔，恨铁不成钢，“我还能一辈子扶着你？”

夏磊憨笑，转而问：“合并完了还要干什么，小丁他们有点担心裁员呢！”

彭靖锋眉头都不眨，“计划中的事。不过我会尽力保住骨干人员，你用不着担心。”

夏磊点头，“那就好。”

至于邬蓝的事，他想最好还是别提了，他看得出来，提也没用。

第6章

6第一次握手

邬蓝召集的部门会议一点半在203会议室开始，她抱着笔记本走进房间时，五名骨干下属都已在座。

助理吴之华怀孕刚满六个月，被数据分析师顾青和工程师宋涛包围着，两个小年轻正拿生孩子疼痛的程度吓唬她。

“特别痛！”宋涛手舞足蹈，比比划划，“那种痛就好像拿一把大电锯在你肚子上使劲拉——嘎嘎嘎——”

“而且你根本别想逃！”顾青添油加醋，“只能受着——我姐生娃的时候，脑门上掉下的汗珠子有黄豆那么大，嘴里哇哇大叫，跟谁在活杀她一样……”

大伙儿正聊得起劲，抬头看见邬蓝走进来，立刻都噤声，脸上露出忐忑之色，其中不乏同情。

邬蓝领导的售后咨询部最近一年在公司里声名鹊起，大有压过彭靖锋的信息咨询部之势，但在行政级别上，邬蓝的团队要比信息咨询部低，只能算一个业务小组，所以她的头衔是项目经理，而非和彭靖锋一样的总监。

邬蓝整个业务组的人手只有彭靖锋团队的一半，业绩却能做到与之持平，偶尔还会超过，大出众人意料，属于售后服务部无心插柳的成果，也是陈奕麟引以为傲、时常提及的一件事。