邬蓝原想凭业绩在此次合并中晋升总监之位——陈奕麟也曾亲口允诺过她，可惜世事难如人意，如今她不仅升职落空，还要面临何去何从的难题。

“怎么都不说话了？”邬蓝笑容如常，“刚才不是聊得很开心？小宋和顾青，你俩又在吓唬之华是吧？说得好像你们都生过娃一样！”

宋涛和顾青嘿嘿笑起来，房间里气氛也不再那么紧张了。

吴之华扒拉住邬蓝的胳膊，娇嗔发问：“邬姐，是不是真的很疼啊？”

“疼当然是疼的。不过还算能承受吧！反正不管怎么难受，等宝宝落地的时候什么疼都忘了——咱们今天的主题不是生孩子吧？这事等会后再个别交流，人都齐了？齐了就开会。”

大伙儿嘻嘻哈哈地散开，找位子坐好。

邬蓝带这个团队确切的时间是两年半，几位骨干都是她亲手调教出来的，在各自的岗位上均已驾轻就熟。

她带队不太讲规矩，能把事办好就成，万一办砸了，只要非主观因素，她也会以鼓励为主。她把更多精力花在怎么攻克客户，而非怎么操练折腾员工上，所以下属们都很喜欢她。

她的这种带队风格深受林耀天的影响，他常说，员工信得过你，知道跟着你不会吃亏，当然肯为你卖命。

在甄选员工方面，林耀天也有独到见解，招人第一看个性是否与自己合拍，其次才看能力。

“能力不行可以培养，性格不合真是一点办法没有。我总不能在干活之外再花大量时间去改造他，把他拗成我想要的样子吧？太累了，没必要！”

邬蓝通过实践发现，这种方式非常适合自己这种不爱摆上司架子、不以规训他人为乐的主管。经过两年多共事，她和下属们形成了一种类似朋友的相处模式。

可惜，天下没有不散的筵席。

“我们要合并去工业技术部的事大家都知道了吧？”

邬蓝才提了个茬儿，顾青就举手发言，“邬姐，我们就想知道，合并过去之后你还带不带我们？另外，新部门会裁员吗？”

“我会不会带你们要看新领导怎么安排。”邬蓝摊手，“至于裁员，说实话，我也不知道，但最好有个心理准备吧。”

她这么一提醒，会议室里气氛重新紧张起来。

宋涛先叹了口气，“如果裁员，咱们这些人肯定是头一批考虑吧？唉，我老婆最近还吵着要换大房子，这下好了，可以消停了。”

吴之华耸肩，无所谓地说：“我反正孕期，只要我不愿意，谁也别想动我。”

邬蓝朝她笑笑，“还有哺乳期，之华有足够的时间考虑出路。”

顾青也是一副无所谓的样子，“我就看邬姐怎么说了，如果能跟以前那么干活，我OK，如果彭老板要搞花头，那我没什么好说的，就一个字——走！”

顾青能力很强，也很有个性，某次公司开咨询研讨会，他作为售后部代表参加，会上被彭靖锋咄咄逼人的语气问得很不爽，当场摔键盘走人。事后彭靖锋问其他人，“这人是谁，怎么像个流氓？”

周春娟是负责课程培训的，性格和邬蓝一样比较温和稳重，一开始只是听大家议论，并不说话，这时忽然问邬蓝，“邬姐，你会离开西波德吗？”

大家霎时都静了，这问题大概每个人都想到过，但因为过于直接，不太问得出口，周春娟是最老的员工，和邬蓝年纪不相上下，她来问显然最合适。

邬蓝垂眸，“还没考虑好……本来我以为合并的事一敲定我就可以拿定主意，走还是留，没什么好犹豫的，但现在发现，好像没那么容易。我来西波德五年了，这里的文化，办公环境，还有和大家一起拼项目的日子，不是转身就能丢得下……”

她说着说着，忽然就沧桑起来，但很快遏制住情绪，朝下属们笑了笑说：“我们都好好考虑一下吧，接下来会有哪些可能性，哪种可能对自己最有利，反正大家不是第一天工作，职场就是这么个地方，挑战多，变化也多，就……尽力去适应吧。”

邬蓝这会儿说得云淡风轻，实际上从陈奕麟口中得到坏消息的那一刻她差点没崩溃，陈奕麟也有些灰头土脸，懊恼之前过于自信，把话说满了。

他问邬蓝有什么打算，邬蓝很直接告诉他，会离开西波德。

陈奕麟沉吟了会儿方说：“能遇到不错的机会当然最好，但如果没有很满意的，你又能，呃，忍上一时的话，我觉得留下来也不是不行。”

邬蓝苦笑，“陈总是指调岗吗？现在就业形势不好，有个稍微像样点的位子开出来，一群人扑上去，太难了。”

陈奕麟这回不敢乱拍胸脯了，只以透露内幕消息的语气告诉邬蓝，“动力总成事业部有个新工厂待建，最新消息是会落户在临溪产业园，据说是敲定了李定非李总担任厂长职位，当然最终怎么样要以官宣为准啦……你也知道，我和李总有点交情的，到时可以荐你过去做总监，售后、物流都行。李总对你印象不错的。就是建厂繁琐，目前还在审批阶段，没个一年半载搞不定，也就是说，你得在彭靖锋手下熬一阵。”