他答非所问，薇薇安看得出，他讲不出什么花头，只能继续问：“目前店面聚焦于一线城市核心商圈，在城市中产的消费决策变得谨慎的今天，未来的成长性是否会考虑向二三线城市扩展……”

戴齐还没来得及张口，Amy抢着答道：“二三线城市从支付能力、竞争业态来看，的确跟一线城市大有不同。我觉得，就让友商在低线城市教育下沉市场吧，对‘三川’这样格调的品牌来说，布局下沉市场效率不高。我们希望吸引的消费者，是有独特格调追求的人群以及由此辐射出去的影响力圈层。”

杨子琪插嘴评论：“我知道！就像茑屋书店或者Bluebottle一样？我在东京的时候常去。”

Amy对杨子琪莞尔一笑：“我们不想复制谁，只想做独一无二的自己。比如我们最近推出的零蔗糖系列已火遍全网，大家其实不仅仅是来消费，而是追求一种生活方式。理念上的创新，加上产品研发的快速落地，是现有对手很难比拟的。”

戴齐帮腔：“Amy作为公司的首席产品研发官，每天都会泡在研发室，拉着团队成员一起不厌其烦一遍又一遍地试吃。”

“这半年我都胖了10磅了。”Amy带着撒娇的语气。

薇薇安脸上微笑，却很难忍住不锁起眉头。秀恩爱，表达辛苦，彰显品味，都大可不必。要拿资本的钱，说难也简单，就需要快速开店，不停扩张，甚至开放加盟，否则增量从哪里来。他们是投资人，又不是下属，没必要在这里故弄玄虚地布道。

戴齐察言观色，补充道：“资本的助力，当然能够帮我们走得更快更好，比如吸引更多高级人才加盟，未来拓店方面也会有更多bargainingpower，争取到更好的位置和更低的租金。目前我们还是坚持精品化、高端化定位，但如果资金到位，年底之前开到20家店，团队是绝对有信心的。”

薇薇安忍住笑，点点头。这段话乍一听头头是道，却仿佛由AI输出，毫无感情，只有套路。言语是廉价的，除非拿出数字来。

会议中途，薇薇安去茶水间拿杯咖啡提神，戴齐提醒她，连公司日常茶歇的咖啡，都由Amy亲自甄选危地马拉咖啡豆。

正巧遇到运营总监董力来办理离职手续，薇薇安此前与管理层的沟通中隐约觉得，董力走得并不愉快，于是想打听一下离职原因。董力却十分外交口吻，只说自己对职业发展另有考虑。薇薇安只好礼貌祝他一切顺利。董力原本已踏出茶水间，顿了顿，又回身说了一句：“方总监，公司的财务数据，我觉得还可以再多看看。”

然后转身离去。

第28章 。对赌协议

戴齐是薇薇安见过很多的那种典型“30under30”或“40under40”男：人均学历体面，美高美本，不是斯坦福就是哈佛商学院毕业。毕业后首份工作，必定是在国外投行或大型咨询公司。回国后，立即投身创业创新大潮，一个概念接一个概念，公司倒闭了也没关系，反正都是投资人的钱，自己还可自称连续创业者。市道最好时，只要PPT做得漂亮，钱就源源不断。“30under30”们往往在登上这个榜单后失败破产甚至跑路，杳无音讯者，也不知凡几。但这不并影响一波波后浪不断，以这个title为傲。

他们身边，常有一位画亚裔妆英文地道的女朋友，这也是他们的最佳饰品。不过，戴齐的女友Amy并非陪衬品，精明强干更甚于他。对付戴齐，只需给他猛戴高帽即可，Amy却没那么好对付。

一开始接洽，Amy便高高在上说，他们对财务投资人有三点要求：没有对赌协议，没有开店速度要求，不干涉日常经营管理。

薇薇安当然不可能答应。

这天在会议室，戴齐仍一如既往高谈阔论，具体对接事宜则由Amy全程负责，任何一份文件乃至于一片纸张，在交给第三方前都要经她审阅。

薇薇安看得出，Amy那到位的笑容和配合的表态，都是表象，公司财务状况与运营情况都被她捂得死死。之前对财务负责人做访谈时，对方一问三不知，态度十分倨傲，除了三张表上明确列示的数字她会装模作样答一下，其他问题则均回答：“这个现在我不清楚，需要回去查证之后再告诉你”。这必定是Amy要求她的。

可薇薇安想，这倒也未必能证明董力暗示的财务造假存在。或许Amy只是过于自信，认为他们的思路和品味如此稀缺，怕被同业抄去，所以哪怕对投资人都异常警惕。

这种狂妄在年轻创业者中，倒也算正常。虽然魔鬼全在细节中，他们那自以为是的奇思妙想，其实并不值钱。

时间过半，戴齐和Amy虽然对扩张模式仍说不清楚，但二人做金融和咨询出身，口才没得挑，中英掺杂，洋洋洒洒，说上几小时都是基本功。