他犹豫了一下。

虽然，他不想面对，但并不代表，他不想解决问题。

他半信半疑，用消极对抗的态度，把工人的手机号码，发给了我。

我麻溜的就拨通了电话。

工人找不到中介，正上火呢。

接到我主动打来电话，表明要协助处理问题，他还挺感动的，迅速就敲定了见面时间。

我看着我那合伙人，得意的问他：“要不要跟我去学习一下，学学怎么解决纠纷问题？”

刚刚的通话内容，他也有听到。

他没想到，工人的态度会如此配合。

他略微顿了一下，点了点头，同意跟我一起去赴约。

纠纷的起因是，这个工人在公司，是个小主管。

他就管着公司里的三个工人，一个马来人，两个Z国人。

Z华民族，是最勤劳的民族。

两个Z国人的工作态度，都很端正，准时准点儿的上下班。

但马来人，就各种磨蹭，迟到早退。

公司下发了一个规定：老板会不定时的抽查。如果被抽查到谁迟到早退，扣除全勤奖。

结果，老板去的那天早晨，那位马来工人，不知道是碰巧了，还是提前接到了风声，竟然准时到了。

而其中一位Z国人，反而因为拉肚子，迟到了五分钟。

按照公司规定，迟到早退，是要扣除全勤奖的。

这位小主管儿就不乐意了，认为这样不公平。

老板一个月不来一次，迟到的那个Z国人，从来不迟到，偏偏就这一次，碰巧让老板给赶上了。

而那个马来人，三天两头都迟到早退，就碰巧这天没迟到，没有被老板抓到。

公司要扣除勤快人的全勤奖，他不能接受。

脸红脖子粗的，扯着嗓子，据理力争。

第278章 直面的解决问题

理清了事情的经过之后，我问工人：“你知道在公司里，是谁说了算吗？

你能分的清，大小王吗？

马来人，不论是人家运气好，还是人家有内部消息，事实就是，人家没有被抽查到。

人家没被游戏规则给抓到。

谁被抓到，谁承担后果。

采用抽查的模式，公不公平，那是老板的决定。

人家老板发工资，人家就有权力制定游戏规则。

你要是不满意，那你就努力的往高处走。

等你站到老板的高度，等你有资格制定游戏规则的时候，你再说话。

你现在没有权利，对公司的制度，指手画脚。

老板哪天来，多久来一次，你说了不算。

他没有责任和义务，天天来看着你们谁比谁早，谁比谁晚。

他不可能把所有时间，都耗费在你们的这点儿芝麻绿豆的小事儿上。

老板又不是天天闲的吃屁，谁有那么多时间，管你们这些一地的鸡毛蒜皮。

他的时间，只允许他采用抽查的方式。

他每多长时间，能抽空下来看一次，那是人家的自由。

请你摆清楚自己的位置。”

工人愣了很久，无处反驳，憋了半天，道：“我就是觉得不公平。

不公平的公司，我大不了不干了。

既然保护不了我下面人的利益，干着也没意思！”

我拿出了劳工合同，放在他面前，轻轻的点了点上面的条款，道：“合同规定，你们负责上班干活，老板负责到点儿发工资。

这是彼此的约定。

你同事迟到了，这是事实。

迟到的人，拿不到全勤奖，难道不应该吗？

不论那马来人，有没有被老板抓到，都不影响你要罩着的那个同事，他本身迟到了。

你现在跳出来，企图对老板的决策指手画脚，教他应该怎么经营管理，这是你越矩了。

你跳出来的目的，是想要维护公平。

但迟到了，还想要全勤奖，这个要求本身，就不占理儿了。

你不占在理儿上，你谈的什么公平？

你这要求，对公司公平吗？

如果你不干了，你不但损失了自己赚钱的机会，你还失去了维护公平的机会。

现在你还是个小主管，你下面还罩着其他人呢！

你如果因为一个不占理儿的要求，怒而辞职了，公司下次安排过来的主管，他能公平吗？

你以为你大不了，就辞职不干了？

你如果不干了，既对不起自己，也对不起兄弟，更对不起远在国内的父母，还有你的老婆和孩子。

你回国之后，要是让你的亲人知道，你是因为一个不占理儿的理由，想强势压迫公司，未能如愿，才辞职的，她们会不会对你更失望？

这是找了个什么老公，智商不高，脾气又不好，但野心却不小。

还想小王欺负大王？！”

工人被我说的，一句话都说不出来，呼哧呼哧的干喘着气儿。