此部分叙述的是浦生公司的主业转行后，人员结构发生了变化，成份也复杂。一是跟随他多年并立有汗马功劳的老员工和功臣；二是企业转行后吸收引进的大批专业技术和管理人才，两者的思想观念和知识结构层差别较大。柯董针对此种情况，是如何寻找最佳平衡点作为支撑的。

③发展企业——政治家的头脑和眼光。柯董认为，作为企业管理者不但要学政治、懂政治，还要认清形势，紧跟时代节拍。

此部分叙述的是柯董对企业社会责任的见解，他强调企业的发展必须按社会制度科学、健康地运行，否则，企业就会脱离所处的生存环境，最终就是自生自灭的结局。

④把自己交给企业。创办一个企业，就意味着把自己的生命、劳瘁、远见、梦想都交付其中了，开始了“苦行僧”般的生活。没有人逼你把自己交给企业，有了暂时的成就，你占山为王，坐观天下也理所当然。但，“良田万顷，日食一升；瓦房千间，夜寝一室。”把个人的财富喻为金钱，乞丐都可以做到，把财富上升为精神，世界首富比尔?盖茨都在为之努力。

古人云：勇者狠、仁者虑、智者谋。忘我的境界就是全身心的投入，无牵挂、不顾忌、有谋略、说到做到、突破万难。——柯董如是说。

写完了，我阅读多遍，修改、再修改，最后实在改不动了。

第17章 那些年的错过与没错过

五十六

我把文章送给何老师把关，何老师做了一些补充和修改后，与上次一样交给秦总审看。何老师回办公室讲，秦总看了文章后笑着说，小刘胆子挺肥啊，公司这么多年，还没有谁敢写这一类的文章，还是等老板出差回来后，给他审看一下吧。

见我慢慢进入了角色，何老师又安排我专程去拜访浦海市电视台、浦海日报、省级和国家级媒体驻浦海站等新闻单位，以建立联系并加强合作。鉴于浦生公司的“上市”身份，各媒体对我的到访很热情，纷纷表示，只要有需要会全力配合。

我也是从新闻单位出来的，我知道媒体宣传对企业形象传播的重要性，关键是如何把握舆论导向和宣传角度，我在思考着。

浦生公司是一家有着一定文化底蕴，并具备浓厚学习氛围的企业，这离不开柯董的重视与要求。公司档案室有许多参考文献，涵盖了很多专业领域，包括企业文化建设方面，我如饥似渴，加强学习和消化吸收。

上市公司是公众企业，必须注重公众形象建设，而公众形象建设只是企业文化建设的一个方面。企业文化建设包含了精神文化、物质文化、行为文化、制度文化等四个方面，我要做的工作还很多很繁重，但有事做是好事，可以证明自己在企业存在的价值，价值大了，挣钱也多呀！

有思路有想法不代表方向是对的，关键是要得到柯董的认可。所以在起步阶段，最好能获得柯董的明确意见后，再着手下一步的宣传策划方案。《我永远追求亮点》的文稿已送交秦总了，那么就静候秦总反馈的消息吧。

浦海总部机关有人充当着柯董的“耳目”，而柯董的身边也有着“潜伏人员”，能够首先知晓柯董出差动向的不是一般的人，具有这种能量的人会获得很多“鲜花与掌声”，结果是“天机”也可以泄露，传来的消息是：柯董已到浦海机场，在返回公司总部的路上了。所有人精神为之一振，正在外面喝酒的即刻撂杯、情人约会的马上终止、打麻将的迅速夺门而出、唱歌娱乐的急忙买单、包括上厕所的也要速战速决……大家穿好工装、系好领带、挂号胸牌，回归到自己的“战位”。

大家都知道柯董的白天和晚上是通用的，但办公方式没人摸得清，有时是独自思考或批示文件、有时是召见一人或二人询事、可能开高管会、可能开中层以上会议、说不定还开总部机关全员大会。总之，每个人都要握好手中的笔和笔记本，时刻准备着。

晚上十点，公司召开了机关全员会议，会议室的各个角落都坐满了人，包括会议室外面的大厅和走廊。柯董的讲话比较简单，他说：“你们在座的每一位，不是一直都在琢磨，老板是个什么样的人啊？心里在想些什么呢？今天，就让你们听听吧。”会场沉静了一会，便听到了集团行政办负责人的“读书声”。

吔！是我写的那篇文章，秦总那么快就送给老板看过啦？我的心在砰砰跳。

念稿人是本地的原住民，普通话不标准，语气不连贯，我听得很费力，估计大家都听了个大概，或许有的人在想着自己的心思，根本就没听。念完后，柯董总结说：“这是新来的那个姓刘的小伙子写的吧，他才来了多长时间啊，就能够写出这篇文章。这里大部分人都是跟随我身边多年的老人，按理说，你们更了解我，可是谁又知道我的苦衷和抱负呢？你们不操心，不考虑企业以后怎么生存，怎么发展，什么事都推到我这里，你们非但自己做事不尽心，还给新来的人员带来了不好的影响。会后，大家各自去反思吧，散会！”