由于学校的公章、合同章、财务章以及相关证照还在办理中，这份合同就暂时保存在了林子苏这里，只等周瑁远回来签字，然后盖章。

现在就是“万事俱备只欠东风”，直等11月中旬蔡晋和元廷胥入驻学校，直至学校开学典礼举办。

张庆东大概是得到了周瑁远的指示，开始带她一起外出公干，在这个过程，林子苏发现张庆东简直就是个“宝藏男人”，不仅酒量过人，还会英、德、日三门外语。

谈判交际的能力就像——东坡的那句词样“谈笑间樯橹灰飞烟灭”，他外形看似儒雅书生，但做起事来主见力和决断力又透露着铁腕和强悍，这大概就是“柔中带刚”最好的解释吧！

林子苏总是会想一个问题：如果方老师从商，会不会也是像主任这样呢？！

受了张庆东的影响，林子苏终于发现了自己的短板和局限，她决定自己有必要提升商务英语的能力。

因为张庆东不止一次跟她讲过，综合秘书岗不止是地産板块的工作，还涉及东森其他事业板块的秘书工作，流利的英语是第二不可或缺的工作语言。

因此，林子苏想到做到，报了晚上的商务英语小班课开始学习。之前做周瑁远的商务女伴，出席一些涉外的商务场合，她就因为英语问题束手束脚。

甚至，有时还得让周瑁远给自己当翻译，现在想想真是羞愧，为什麽那时就没想这档事呢，否则也不至于现在才会感到“书到用时方恨少”！

林子苏为了学以致用，她开始尝试用英语和张庆东邮件往来和微信交流，这让林子苏的商务英语能力提升飞速。

张庆东很是满意，她能得到周瑁远和老爷子的器重，不是没有道理！这样自觉自省主动的员工，有哪个老板不喜欢呢？！

磨刀不误砍柴工，学校一应筹备事宜开始渐渐收尾，装修到月底结束，董强三人也可以搬去学校办公；招聘工作也建立了简历库，就等蔡晋到位后的开展面试。

学校一应的证照证件也在20号办理完毕，蔡晋的合同也签发邮寄了他。

到了20号，周瑁远终于出差回来，专门找林子苏谈话，他对秘书部进行标準化管理没有意见，如果需要什麽支持，让她找张庆东商量。

林子苏见他给予了开放的态度，她就进一步提了两个大胆的要求：

第一个要求，她说主任100个支持，都不如总裁的1个支持。她希望，整个执行过程，总裁第一个不能破坏规矩，否则她就没法推行，下面的几个秘书看到都没有总裁的支持，那她们必然不会遵照执行；

第二个要求，是关于给她们提薪的问题，秘书部几个人最长的干了六年，最短的也有一年多，他们一次都没涨过工资，希望利用这次部门的升级调整，能给她们的薪资提一下。

关于提薪的问题，就是在这次一对一谈话中，几个人都提到了，主要是总裁不会过问这麽细的事，主任每天都忙得连轴转也无暇过问。

两位领导她们都说不上话，前任部门经理也不敢提。而且，周瑁远这一年多来脾气大得很，她因为怀孕要离职，就不想给自己惹麻烦。

其实集团是有薪酬体系的，按照制度，每年年底会对各月绩效考核彙总，满足10个月均90分以上的，薪资可以涨20%。

但是这个制度，已经成了各部门领导的杀威棒，林子苏曾经在营销策划中心，因为和周媚、俞琳徽关系不好，她们就在绩效考核上动手脚，让自己无缘涨薪，以至于都竞聘上经理了，拿得还算实习转正后的工资。

但，这个考核体系对业务部门的涨薪还算有一定的帮助作用，可是对于总裁办这样的部门，那就是周瑁远一言堂的地盘了。

但周瑁远又不可能关注到这麽细小的工作，他每天的工作行程忙得满天飞根本顾不上，据说上一次涨薪，还是七年前。

当时周瑁远心情好，让人事部给总裁办的管理层提薪50%、员工提薪20%，打那之后再没有过，导致整个总裁办的员工都和秘书部是一样的情况，可是大家也只能敢怒不敢言。

林子苏也讲了这个现状，她不确定周瑁远是否能听得进去，毕竟这不是罗汉团队，崬森一直以来的惯例——重创利部门，轻后勤部门。

在销售部门，那绝对是真金白银地砸，但对物管、行政后勤甚至是工程管理等部门的薪资激励就比较被动，更何况是总裁的一亩三分地——总裁办。这是要动人家周家的钱袋子，不知道周瑁远这个老板能否体恤民情？

果然，周瑁远回複说，你做标準化管理，我没有意见。你想给部门员工提薪，我也同意，但前提条件是你先做出成绩，让我看到实实在在的工作成果，我没有理由不提薪，但如果调整完，还是现状这种工作状态，那我凭什麽涨工资呢？这几个人的工作量、工作能力和她们来时并没有多大的改变，不给她们涨工资自有我的道理。